Gosip yang terjadi di kantor dapat berdampak buruk bagi pegawai, terutama jika menjadi target perbincangannya.

Hal ini mengganggu kenyamanan pegawai dalam bekerja dan menyebabkan lingkungan kerja yang disfungsional.

Berikut berbagai penanganan yang tepat saat menjadi target gosip di kantor.

Apa Saja Hal yang Bisa Pegawai Lakukan Ketika Menjadi Target Gosip?

Pengertian

Gosip di kantor adalah suatu bentuk komunikasi informal antara rekan kerja yang berfokuskan pada aspek personal dan sensitif pegawai lainnya.

Dampak Dari Menjadi Target Gosip di Tempat Kerja

Penurunan Produktivitas

Pegawai yang menjadi target gosip akan mengalami burnout.

Pegawai perlu berjuang untuk fokus, kehilangan kemampuan berkolaborasi, dan penurunan produktivitas.

Peningkatan Turnover

Pegawai merasa tidak percaya diri ketika rekan kerjanya membicarakan kehidupannya yang bersifat sangat personal dan sensitif.

Hal tersebut menurunkan moral pegawai secara keseluruhan dan dalam jangka panjang memaksa mereka untuk meninggalkan perusahaan.

Hilangnya Kepercayaan

Gosip berdampak buruk terhadap kepercayaan pegawai di tempat kerja.

Pegawai akan menghindari percakapan bersama rekan kerja lainnya dikarenakan takut kata-kata mereka diambil di luar konteks dan dibicarakan semua orang.

Kesehatan Mental Terganggu

Gosip berkelanjutan dapat membahayakan kesehatan mental pegawai.

Terganggunya kesehatan mental ini menghambat pegawai untuk bekerja dalam jangka panjang, menyebabkan tingkat stres tinggi dan kelelahan.

Penanganan yang Tepat Ketika Menjadi Target Gosip di Kantor

Mendekati Rekan Kerja

Dekati rekan kerja yang memulai gosip, minta dengan cara sopan dan tidak konfrontatif untuk menghentikan perilakunya.

Beritahukan secara langsung dan jelas.

Jika tidak yakin mampu mengelola emosi, mintalah bantuan dari tim HR.

Mendiskusikan Permasalahan Dengan HR

Jika gosip masih terjadi, langkah selanjutnya adalah berbicara dengan manajer ataupun tim HR.

Beberapa perusahaan memiliki kebijakan tempat kerja yang bebas gosip dan rujukan pada perilaku yang dianggap sopan.

Melakukan Dokumentasi

Jika gosip tetap terjadi meskipun sudah ada intervensi dari tim HR, perilaku tersebut dapat dikategorikan sebagai perundungan.

Dokumentasikan semua yang terjadi dan laporkan kembali ke tim HR.

Pegaw.ai adalah platform kebutuhan sumber daya manusia yang fleksibel dan komprehensif.

Proses pembuatan fitur Pegaw.ai sudah melalui tahapan riset standar kebijakan HR di berbagai industri.

Mudahkan segala proses manajemen pegawai dalam satu platform.