Topik trending di dunia HR adalah suatu hal yang perlu diketahui perusahaan. Selama beberapa tahun terakhir, dunia HR telah melalui perubahan manajemen kepegawaian dalam lebih dari satu metode. Mulai dari mempertahankan pegawai berkualitas hingga otomatisasi proses rekrutmen, perubahan ini membawa transformasi di dunia HR yang berbeda dari masa lalu. Memahami topik trending di dunia HR sangatlah penting bagi industri manapun untuk mengimbangi perkembangan dan membuat keputusan yang tepat untuk perusahaan.  

Penjelasan Topik Trending di Dunia HR

Pengertian Topik Trending dan Dunia HR

Tren Industri

Tren industri adalah pola berkelanjutan yang dapat mengubah industri secara positif maupun negatif. Tren industri dapat mempengaruhi kinerja perusahaan tertentu dan memberikan wawasan penting agar tetap kompetitif dan relevan di tengah perubahan.

Human Resources (HR)

Human resource adalah divisi bisnis yang bertugas menemukan, menyaring, merekrut, melatih, serta mengelola program tunjangan pegawai. Human resource memiliki peran utama dalam membantu perusahaan menghadapi perubahan lingkungan bisnis dan permintaan tinggi akan pegawai berkualitas.  

Peran dan Tanggung Jawab HR

Talent Management

Talent management pada departemen HR mencakup banyak hal. Tim HR bertanggung jawab untuk merekrut, mempekerjakan, mendukung, dan mempertahankan pegawai.

Pelatihan dan Pengembangan Kompetensi Pegawai

Orientasi pegawai baru, pelatihan kepemimpinan, pengembangan pribadi dan profesional, serta pelatihan manajemen merupakan komponen integral dari peran tim HR. Tim HR bertanggung jawab untuk membangun program instruksional yang berdampak langsung pada keberhasilan bisnis.

Pengelolaan Kompensasi dan Tunjangan

Peran tim HR dalam kompensasi termasuk mengevaluasi praktik penggajian pegawai dan menetapkan struktur kompensasi, Selain itu, tim HR juga bertanggung jawab pada pembuatan dan penerapan rencana tunjangan untuk pegawai saat ini ataupun menawarkan rancangan baru kepada kandidat pekerjaan.

Memastikan Kepatuhan Regulasi Ketenagakerjaan

Tim HR memiliki peran dan tanggung jawab untuk memantau regulasi ketenagakerjaan yang selalu berubah agar perusahaan tidak memiliki masalah pelanggaran hukum.  

Topik Trending di Dunia HR

Menarik dan Mempertahankan Pegawai Berkualitas

Menarik dan mempertahankan pegawai berkualitas menjadi salah satu isu terkini yang sering disorot dalam manajemen sumber daya manusia. Terdapat berbagai faktor yang berkontribusi terkait isu ini, diantaranya jumlah pengangguran, kesenjangan keterampilan, dan penurunan rata-rata masa kerja. Laporan dari Greenhouse Workplace Intelligence menjelaskan bahwa retensi pegawai adalah aspek yang berarti bagi 57% perusahaan yang disurvei. Laporan juga menemukan bahwa perusahaan responden memberikan pegawai kemudahan beralih ke departemen lain untuk mendapatkan pengalaman, mengindikasikan kalau mobilitas internal sebagai taktik retensi memiliki daya tarik tersendiri.

Keberagaman dan Kesetaraan

Pandemi telah menciptakan kebutuhan akan empati yang lebih besar serta lingkungan kerja lebih memadai dan inklusif. Kebutuhan akan empati ini telah menyadarkan perusahaan untuk berfokus pada keberagaman dan kesetaraan. Keberagaman dan kesetaraan akan menjadi prioritas utama dalam manajemen kepegawaian di masa akan datang. Tim HR harus merencanakan perubahan praktik perekrutan, kompensasi, dan promosi menjadi lebih adil dan inklusif sehingga memacu inovasi serta pertumbuhan.

Koneksi antara Brand Perusahaan dengan Pegawai

Koneksi dengan brand perusahaan telah menjadi topik trending di dunia HR semenjak situs seperti LinkedIn menghilangkan kesenjangan informasi antara perusahaan dan tenaga kerja. Perusahaan dituntut untuk menghubungkan brand mereka dengan suatu makna atau tujuan lebih mendalam. Pegawai saat ini mempunyai kebutuhan untuk mencari pekerjaan yang memiliki dampak terhadap tidak hanya kepada perusahaan, tetapi juga di masyarakat secara keseluruhan. Maka dari itu, tim HR berperan penting dalam mengkomunikasikan tujuan dan makna pekerjaan di perusahaan kepada pegawai.

Penggunaan Aplikasi HRIS Dalam Proses Rekrutmen

Tim HR sekarang menyadari pentingnya menggunakan data dan metrik untuk mengukur keberhasilan kepegawaian dan mengidentifikasi area yang memerlukan perbaikan. Dengan fitur laporan dan analitik pada aplikasi HRIS, tim HR dapat dengan mudah melacak kinerja rekrutmen, efektivitas orientasi, hingga kemungkinan penggantian pegawai. Pegaw.ai adalah platform manajemen kebutuhan sumber daya manusia dengan fungsi manajemen operasional dan strategis HR. Seluruh proses pembuatan fitur Pegaw.ai sudah melalui tahapan riset standar kebijakan HR di berbagai perusahaan lintas industri. Apapun jenis dan ukuran perusahaan, Pegaw.ai hadir sebagai solusi untuk mengatasi tantangan dan kebutuhan bisnis anda.