whatsapp
metode performance appraisal

5 Metode Performance Appraisal

Metode performance appraisal yang tepat dapat meningkatkan kinerja pegawai.

Performance appraisal membantu perusahaan memahami kondisi, kemampuan, dan kekurangan yang dimiliki pegawai.

Metode performance appraisal yang dilaksanakan dengan baik mampu menghasilkan manajemen kepegawaian yang efektif dan optimal.

Apa Saja Metode Performance Appraisal?

Pengertian

Performance appraisal mengacu pada peninjauan berkala kinerja pegawai dan kontribusi secara keseluruhan kepada perusahaan.

Performance appraisal mengevaluasi kompetensi, pencapaian, perkembangan, dan kekurangan pegawai.

Mengapa Perusahaan Perlu Melakukan Performance Appraisal?

Performance appraisal umumnya dirancang oleh tim HR sebagai metode bagi pegawai untuk berkembang dalam berkarir.

Hal ini memastikan bahwa pegawai mampu memenuhi ekspektasi dari perusahaan dan mendapatkan panduan tentang bagaimana cara mencapai ekspektasi tersebut.

Daftar Metode Performance Appraisal

Ranking

Sistem ranking mengelompokkan semua pegawai pada kategori yang telah ditentukan dari tertinggi ke terendah.

Pada dasarnya, pegawai diurutkan dalam urutan paling produktif hingga yang tidak.

Checklist

Penilai diberikan serangkaian pertanyaan yang menggambarkan karakteristik dan kinerja pegawai selama bekerja.

Apabila setuju dengan pernyataan tertentu, penilai memberikan tanda centang.

Jumlah centang nantinya akan menggambarkan peringkat atau hasil kerja pegawai.

Management by Objectives (MBO)

MBO adalah model manajemen untuk meningkatkan kinerja dengan mendefinisikan secara jelas tujuan yang disepakati manajemen dan pegawai.

MBO melakukan penilaian berdasarkan perbandingan kinerja dan pencapaian aktual yang harus dipenuhi.

Behaviourally Anchored Rating Scales (BARS)

BARS menilai karakteristik perilaku tertentu pegawai yang berhubungan dengan kinerja.

Setiap pertanyaan atau pernyataan memiliki informasi tambahan yang menggambarkan sejauh mana pegawai menampilkan perilaku tersebut.

360-Degree Appraisal

Metode 360-Degree Appraisal mengumpulkan informasi dari atasan, kolega, dan bawahan pegawai mengenai perilaku apa saja yang berhubungan dengan pekerjaan dan dampaknya pada perusahaan.

360-Degree Appraisal juga mengharuskan pegawai bersangkutan untuk mengevaluasi diri sendiri.

Dengan kata lain, 360-Degree Appraisal mengharapkan feedback menyeluruh dari semua orang yang terkait.

Pegaw.ai adalah platform manajemen pegawai yang dirancang khusus untuk menyederhanakan seluruh pekerjaan tim HR.

Pembuatan fitur Pegaw.ai telah melalui tahapan riset kebijakan HR di berbagai industri.

Mudahkan dan sederhanakan seluruh proses manajemen pegawai dalam satu platform.   coba gratis pegaw.ai