whatsapp
work-life integration

Apa itu Work-life Integration?

Work-life integration merupakan respon dari perubahan budaya kerja perusahaan.

Pegawai sekarang hidup dalam lingkungan kerja yang selalu terhubung selama 24 jam.

Perusahaan tetap terus berjalan meskipun pegawai meninggalkan ruangan kantor ataupun pergi berlibur.

ALhasil, sebagian pekerja menganggap bahwa memisahkan kehidupan pribadi dengan pekerjaan terdengar seperti sesuatu yang tidak memungkinkan.

Work-life integration hadir sebagai solusi dari situasi ini, dimana pekerja memadukan kewajiban pribadi dan profesional menjadi satu.

Penjelasan Mengenai Work-life Integration

Pengertian

Work-life integration adalah pendekatan yang menciptakan sinergi antara kehidupan pribadi dengan pekerjaan.

Mulai dari membawa anak ke sekolah pada pagi hari, menghadiri meeting di siang hari hingga berkumpul bersama keluarga ketika malam hari.

Work-life integration memberikan fleksibilitas untuk mengatur jadwal dan tanggung jawab melalui cara yang lebih fungsional supaya menghasilkan rasa kepuasan tinggi dalam setiap aspek kehidupan pegawai.

Apa Bedanya Dengan Work-life Balance?

Work-life balance bertujuan membangun situasi ideal antara pekerjaan dengan kehidupan pribadi secara terpisah.

Sementara itu, work-life integration memiliki tujuan mengintegrasikan pekerjaan dan kehidupan pribadi menjadi satu.

Pegawai yang menggabungkan dua aspek kehidupan ini tidak lagi memperhatikan waktu kerja tetapi berfokus pada waktu optimal untuk menyelesaikan berbagai tugas.

Pada dasarnya, work-life integration memandang semua aktivitas sehari-hari secara kolektif dan tidak peduli atas pemisahan aspek kehidupan pegawai.

Cara Melaksanakan Work-life Integration

Mengajukan Jam Kerja Fleksibel
Periksalah apakah perusahaan memiliki kebijakan waktu kerja fleksibel.

Jika tidak, pegawai dapat meyakinkan manajer terkait manfaat yang akan perusahaan peroleh selama menerapkan sistem kerja fleksibel.
Mengidentifikasi Kebutuhan
Menerapkan work-life integration memiliki pendekatan yang tidak sama untuk semua orang.

Pegawai harus memilih serta mengatur waktu secara mandiri berdasarkan komitmen pekerjaan dan keperluan masing-masing.
Membuat Jadwal
Buatlah jadwal berdasarkan hasil identifikasi kebutuhan pada tahapan sebelumnya.

Pastikan merencanakan jadwal yang sesuai dengan jam dirasa paling produktif.
Memprioritaskan Produktivitas Diatas Jam Kerja
Jumlah waktu yang pegawai habiskan selama bekerja tidak semata-mata menunjukkan produktivitas.

Fokuslah pada hasil dan nilai yang ingin dicapai selama tenggat waktu tertentu.
Menentukan Batasan
Meskipun work-life integration merupakan instrumen tepat untuk memenuhi tujuan pribadi dan karir disaat bersamaan, pegawai tetap harus menentukan batasan yang tidak mengganggu kesejahteraan dan kebahagian mereka secara keseluruhan.

Bagaimana Tim HR Dapat Mendukung Work-life Integration?

Memberikan Jadwal Kerja yang Fleksibel

Kebebasan merancang jadwal kerja sendiri adalah salah satu alasan banyak orang terpikat dengan sistem kerja fleksibel.

Pegawai menghargai perusahaan yang memberikan kendali terkait dimana, kapan, dan bagaimana mereka bisa bekerja.

Sudah sepatutnya perusahaan mempertimbangkan fleksibilitas kerja supaya membantu pegawai dalam mengelola komitmen kerja dan pribadi.

Mengutamakan Hasil Ketimbang Lama Bekerja

Tim HR mendorong pegawai berfokus pada penyelesaian tugas ketimbang jumlah jam kerja yang harus dipenuhi.

Seperti yang sudah dijelaskan sebelumnya, produktivitas tinggi tidak berkaitan dengan peningkatan jam kerja.

Pasalnya, beberapa pegawai mungkin tidak membutuhkan seluruh jam kantor untuk menyelesaikan pekerjaan mereka.

Menyediakan Benefit Kesehatan

Tim HR dapat menyediakan sarana dan pendidikan bagi pegawai dalam mengelola kesehatan mereka selama work-life integration diterapkan.

Program benefit kesehatan yang dilaksanakan dengan baik dapat membantu perusahaan menghemat biaya pengeluaran perawatan kesehatan dan meningkatkan retensi pegawai.

Meningkatkan Awareness dan Layanan Konsultasi

Mensosialisasikan work-life integration kepada pegawai dapat membangun budaya kerja lebih baik dimana pegawai memastikan bahwa ada keseimbangan antara berbagai aspek kehidupan mereka.

Tim HR juga dapat memberikan layanan konsultasi untuk membantu pegawai mengatasi tantangan selama proses transisi ke sistem kerja yang lebih fleksibel.

Bantuan ini meliputi penjadwalan, manajemen waktu, penanganan masalah, dan pengorganisasian ruang kerja.

Pegaw.ai adalah platform manajemen kebutuhan sumber daya manusia yang fleksibel dan komprehensif.

Pegaw.ai menawarkan solusi untuk segala jenis kebutuhan dari berbagai industri dan skala perusahaan dengan teknologi HRIS berbasis cloud.

Mudahkan dan sederhanakan seluruh proses manajemen pegawai dalam satu platform.   coba gratis pegaw.ai