whatsapp
benefit adalah kunci adaptasi pegawai

Benefit Adalah Kunci Adaptasi Pegawai Saat Pandemi

Benefit adalah suatu aspek penting dalam mempertahankan pegawai berkualitas di tengah sengitnya persaingan industri.

Pandemi memaksa perusahaan di seluruh dunia beradaptasi dengan cepat terhadap berbagai perubahan yang mempengaruhi operasional bisnis.

Perubahan ini terus berkembang dan memengaruhi dunia kerja, termasuk pada jenis benefit yang penting untuk ditawarkan kepada pegawai.

Benefit Adalah Kunci Adaptasi Pegawai Selama Pandemi

Benefit Pegawai yang Populer di Tahun 2022

Pada tanggal 11 Januari 2022, SHRM, sebuah asosiasi human resource di Amerika Serikat, melakukan survei melalui pengumpulan data dari para HR profesional untuk mengukur popularitas benefit yang ditawarkan perusahaan.

Survei ini dilakukan secara online dan dikirimkan ke anggota asosiasi SHRM yang berbasis di AS.

Terdapat sebanyak 3.129 responden yang mewakili perusahaan dari berbagai ukuran, industri, dan sektor di seluruh Amerika Serikat.

Kesehatan

Perusahaan merasa bahwa kesehatan adalah benefit yang paling populer untuk ditawarkan kepada pegawai.

Hal ini tidaklah mengherankan, mengingat perusahaan berada di masa pandemi dengan berbagai tantangan yang dinamis.

Berdasarkan survei, sebagian besar perusahaan (72%) mengindikasikan bahwa telah menawarkan beberapa macam asuransi kesehatan yang dapat diambil oleh pegawai.

Dana Pensiun

Perusahaan menawarkan dana pensiun sebagai bentuk pemulihan dan kebebasan finansial yang memastikan pegawai dapat memenuhi kebutuhannya di masa akan datang.

Lebih dari setengah (51%) perusahaan disurvei mengatakan bahwa mereka mendaftarkan pegawai baru maupun yang saat ini dalam program pensiun semenjak awal pandemi.

Cuti

Hampir semua perusahaan yang disurvei menawarkan cuti liburan berbayar (99%) dan cuti sakit berbayar (96%) bahkan setelah masa penyesuaian awal pandemi.

Selain itu, 20% perusahaan mengatakan bahwa mereka menawarkan cuti kesehatan mental secara terpisah dari cuti sakit biasa.

Kebutuhan Keluarga

Sistem kerja remote membuat pegawai harus memenuhi kewajiban pekerjaan dan mengurus anak di saat bersamaan dikarenakan penutupan sekolah selama krisis pandemi.

Pada tahun 2022, tanggung jawab ganda ini masih perlu dilakukan pegawai yang sudah berkeluarga.

Lebih dari setengah perusahaan (59%) mengatakan bahwa mereka menanggung biaya daycare (penitipan anak) yang dikeluarkan pegawai.

Sebanyak 31% perusahaan juga mengizinkan pegawai membawa anaknya untuk bekerja di kantor dalam keadaan darurat.

Sistem Kerja Fleksibel

Saat ini, pilihan sistem kerja hybrid terus ditawarkan oleh banyak perusahaan diantara benefit lainnya yang mewakili kebutuhan pegawai untuk bekerja secara fleksibel.

Sebanyak 63% responden perusahaan telah mengadopsi sistem kerja hybrid, yang melibatkan kombinasi bekerja baik itu dari jarak jauh maupun secara langsung di kantor.

Pegawai menginginkan kendali terkait dimana, kapan, dan bagaimana mereka bisa bekerja.

Pengembangan Diri

Sebanyak 78% perusahaan mengindikasikan bahwa benefit yang mereka tawarkan mencakup peluang untuk mengembangkan kompetensi baru.

Program pengembangan diri memberikan kesempatan bagi pegawai dalam meningkatkan keterampilan serta pengetahuan praktis yang berguna selama dan setelah pandemi berakhir.

Benefit Adalah Sesuatu yang Dapat Dikelola HRIS

Mempermudah Pendaftaran Benefit

Mendaftarkan benefit adalah hal yang dapat membingungkan bahkan bagi pegawai paling berpengalaman sekalipun.

Sangatlah mungkin melewatkan pengisian bidang tertentu ataupun lupa membuat perubahan ketika terdapat tanggungan baru yang diberikan perusahaan.

HRIS dapat diatur untuk mengisi kolom form pendaftaran secara otomatis berdasarkan informasi yang sudah ada di sistem sehingga menghemat waktu pegawai dan mengurangi kesalahan.

Employee Self-Service

Menggunakan aplikasi HRIS mempermudah proses pengelolaan benefit pegawai.

Dengan fitur employee self service (ESS), pegawai dapat menelusuri dan memilih program benefit mereka sendiri selama periode pendaftaran.

Mengizinkan pegawai melakukan penelusuran dan memilih program benefit sendiri dengan mudah tidak hanya memastikan benefit yang diberikan mampu memenuhi kebutuhan pegawai, tetapi juga menghemat banyak waktu tim HR.

Sentralisasi Data Benefit Pegawai

Penting untuk menyimpan semua data manajemen benefit pegawai ke dalam satu platform.

Memiliki sentralisasi data benefit yang dapat diakses oleh seluruh pihak mempermudah tim HR melakukan pembaruan informasi.

Tim HR hanya perlu melakukan pembaruan di satu sempat jika terdapat perubahan persyaratan benefit yang diberikan.

Pegaw.ai adalah platform manajemen kebutuhan sumber daya manusia yang fleksibel dan komprehensif.

Seluruh proses pembuatan fitur Pegaw.ai sudah melalui tahapan riset standar kebijakan HR di berbagai perusahaan lintas industri.

Apapun jenis dan ukuran perusahaan, Pegaw.ai hadir sebagai solusi untuk mengatasi tantangan dan kebutuhan bisnis anda.   coba gratis pegaw.ai