Benefit kerja merupakan salah satu cara memperlihatkan kepedulian perusahaan untuk memenuhi kebutuhan pribadi pegawai.

Perusahaan perlu memberikan benefit kerja yang tepat dalam meringankan beban pegawai.

Benefit tersebut dapat berbeda-beda di berbagai belahan dunia.

Pegaw.ai kali ini akan menjelaskan benefit apa saja yang dapat memenuhi kebutuhan pekerja Asia.

Apa Saja Benefit Kerja yang Diinginkan Pekerja Asia?

Pengertian

Benefit kerja adalah kompensasi yang perusahaan berikan kepada pegawai selain gaji atau upah biasa mereka.

Benefit berperan sebagai pemicu kinerja optimal dan dukungan lebih baik kepada pegawai.

Benefit Kerja yang Populer di Asia Pasifik

Willis Towers Watson (WTW) merupakan sebuah perusahaan penyedia jasa manajemen risiko, kepialangan asuransi, dan penasehat multinasional asal Inggris.

Pada tahun ini, WTW mengadakan survei berjudul The 2022 Global Benefit Attitudes Survey.

Survei tersebut mengeksplorasi bagaimana perusahaan menggunakan benefit kerja untuk mendukung pegawai mereka selama masa pandemi.

Survei berlangsung secara global pada bulan Desember 2021 hingga Januari 2022.

Berikut rangkuman tanggapan dari 5.970 responden dari enam negara di Asia Pasifik.

Kompensasi Lebih Atas Kontribusi

Sebanyak 80% perusahaan berencana untuk membuat perubahan ekstensif dalam total rewards philosophy mereka.

Total rewards philosophy adalah sistem yang menerjemahkan misi, visi, tujuan, dan strategi perusahaan ke dalam kerangka kerja.

Kerangka kerja tersebut memandu rancangan dan pengambilan keputusan seputar bagaimana perusahaan menarik, mempertahankan, dan memberi reward kepada pegawai.

Perkembangan Karir

Sebanyak 90% perusahaan mengevaluasi kembali bagaimana memberikan jenjang karir yang optimal kepada pegawai.

Hal ini menunjukkan perusahaan memprioritaskan benefit yang memungkinkan pegawai mempelajari keterampilan baru, memiliki tujuan di tempat kerja, dan kemajuan karir.

Kerja Fleksibel

Dalam dua tahun kedepan, 48% perusahaan akan memberlakukan sistem kerja hybrid atau remote kepada pegawai.

Sistem kerja tersebut memberikan fleksibilitas kepada pegawai untuk mengubah pengaturan standar kerja yang mengakomodasi kehidupan individu di luar kantor lebih baik.

Employee Wellbeing

Perhatian utama sebagian besar perusahaan (66%) di tahun 2021 terhadap tenaga kerja mereka adalah mengenai peningkatan stres, kelelahan, dan masalah kesehatan mental.

Meningkatkan employee wellbeing menjadi ukuran penting keberhasilan strategi benefit kerja di Asia Pasifik.

Mengelola Benefit Pegawai Dengan HRIS

Mempermudah Pendaftaran Benefit

Sangatlah mungkin bagi pegawai untuk melewatkan pengisian bidang atau lupa membuat pembaruan benefit ketika terdapat tanggungan baru dari perusahaan.

Dengan HRIS, perusahaan dapat mengisi form pendaftaran secara otomatis berdasarkan informasi yang sudah ada di sistem sehingga mengurangi potensi kesalahan data.

Employee Self-service

Employee self-service (ESS) memungkinkan pegawai menelusuri dan memilih program benefit mereka sendiri selama periode tertentu.

Mengizinkan penelusuran program benefit sendiri memastikan bahwa benefit yang diberikan mampu memenuhi kebutuhan pegawai.

Sentralisasi Data Benefit Pegawai

Penting untuk menyimpan seluruh data pengelolaan benefit pegawai dalam satu platform.

Sentralisasi data benefit yang dapat diakses oleh seluruh pihak mempermudah tim HR melakukan pembaruan informasi.

Tim HR hanya perlu melakukan pembaruan di satu tempat jika terdapat perubahan persyaratan benefit yang diberikan.

Pegaw.ai adalah platform kebutuhan sumber daya manusia yang fleksibel dan komprehensif.

Seluruh proses pembuatan fitur Pegaw.ai sudah melalui tahapan riset standar kebijakan HR di berbagai lintas industri.

Mudahkan dan sederhanakan seluruh proses manajemen pegawai dalam satu platform.