Mengetahui cara mengatasi cyberbullying dengan tepat sangatlah penting bagi perusahaan saat ini.

Banyak perusahaan mulai beralih pada sistem work from home (WFH) untuk meningkatkan efisiensi dan fleksibilitas kerja.

Namun, peralihan ini tidak terlepas dari tindakan bullying dan diskriminasi secara digital.

Berikut cara apa saja yang bisa perusahaan lakukan dalam mengatasi cyberbullying di tempat kerja.

Bagaimana Cara Mengatasi Cyberbullying di Tempat Kerja?

Pengertian

Cyberbullying di tempat kerja mengacu adalah suatu kejadian dimana seorang pegawai melakukan tindakan bersifat negatif terhadap rekan kerja, atasan, ataupun bawahannya melalui perantara teknologi informasi dan komunikasi.

Dampak Cyberbullying di Tempat Kerja

Cyberbullying menciptakan lingkungan kerja toxic dengan buruknya kesehatan mental dan fisik pegawai yang terkena intimidasi.

Kecemasan, depresi, dan motivasi rendah yang disebabkan oleh cyberbullying akan mengarah pada tingginya tingkat turnover di perusahaan.

Cara Mengatasi Cyberbullying di Tempat Kerja

Menetapkan Kebijakan yang Jelas

Perusahaan dapat mengambil tindakan proaktif dengan menerapkan pelatihan dan kebijakan yang menanggulangi cyberbullying.

Hal ini memberikan berbagai manfaat seperti:

• Menyediakan prosedur dan sumber daya kepada pegawai untuk melaporkan cyberbullying
• Mengedukasi pegawai tentang bagaimana cara mengenali dan merespon cyberbullying
• Mencegah cyberbullying di tempat kerja.

Memastikan Aksesibilitas Kebijakan

Kebijakan perusahaan sering tidak diakses oleh pegawai karena mereka tidak percaya memiliki perlindungan dari pelaku.

Akibatnya, cyberbullying yang terjadi tidak dilaporkan dan berdampak pada keterlibatan pegawai dalam perusahaan semakin memburuk.

Maka dari itu, perusahaan perlu mengkomunikasikan dengan jelas cara melaporkan cyberbullying yang dirasa nyaman dan aman bagi pegawai.

Memberikan Program Pendukung

Selain memberikan tahapan menyelidiki dan menyelesaikan masalah cyberbullying, berikan bantuan kepada pegawai melalui konseling, pelatihan, dan benefit.

Menunjukkan Komitmen

Menunjukkan komitmen terhadap budaya kerja yang ideal memastikan pegawai merasa aman, dihargai, dan didengarkan.

Meskipun tidak dapat memantau setiap aktivitas komunikasi yang dilakukan pegawai secara digital, perusahaan tetap harus memantau saluran komunikasi publik dan menanggapi setiap keluhan dengan serius.

Pegaw.ai merupakan platform kebutuhan sumber daya manusia yang komprehensif.

Semua proses pembuatan fitur Pegaw.ai sudah melalui tahapan riset standar kebijakan HR di berbagai industri.

Sederhanakan dan mudahkan segala proses manajemen pegawai dalam satu platform.