Curriculum Vitae atau yang lebih sering disebut sebagai CV atau lamaran pekerjaan berfungsi sebagai pengantar satu individual untuk mendapatkan suatu pekerjaan.
CV biasanya berisikan daftar riwayat pegawai dan sifatnya penting saat proses pelamaran pekerjaan. CV digunakan pihak perusahaan sebagai gambaran serta tolak ukur seorang kandidat.
Kemampuan bekerja, pengalaman yang termasuk
hard skills dan
soft skills menentukan apakah kandidat pegawai tersebut memenuhi kualifikasi atau belum.
Ketika melamar suatu pekerjaan, divisi Human Resource (HR) atau Sumber Daya Manusia (SDM) tentunya akan memeriksa CV kandidat.
Disinilah CV tersebut dituntut untuk menarik perhatian, karena satu kandidat akan bersaing dengan banyak kandidat lainnya.
Berikut adalah beberapa tips untuk membuat CV atau lamaran pekerjaan yang menarik.
Tips untuk CV atau lamaran yang menarik
Tampilan yang tepat
Hal pertama yang tentunya dilihat oleh praktisi HRD adalah penampilan dari CV sebelum kemudian memeriksa isinya.
Oleh karena itu, desain atau gaya tampilan CV menjadi hal penting yang harus diperhatikan.
Design CV seorang pelamar pekerjaan di Spotify
Tampilan CV dapat disesuaikan dengan perusahaan dan posisi yang akan dilamar.
Hal yang harus diperhatikan adalah komposisi warna, font (ukuran & jenis tulisan) yang elegan serta mudah terbaca. Selain itu, usahakan untuk menggunakan
bullet points dan hindari kalimat yang panjang.
Sesuaikan gaya foto dengan posisi dan perusahaan yang kalian lamar. Jadi foto dengan gaya formal atau gaya luwes yang tidak kaku itu tergantung pada posisi yang kalian lamar.
Yang terpenting adalah foto yang diambil memperlihatkan jelas wajah kalian. Foto ideal yang dapat di tampilkan di CV adalah foto yang memperlihatkan wajah hingga sedikit di bawah bahu.
Jangan lupa untuk memperkecil resolusi foto kalian agar lebih mudah untuk melakukan pengiriman CV dengan email, jadi HRD tidak kesulitan mengunduhnya.
- Hanya Tuliskan Komponen CV yang Diperlukan
Cantumkan informasi tentang diri kalian yang relevan dengan pekerjaan yang dilamar secara
to the point.
Hindari penulisan seluruh pengalaman hidup termasuk yang tidak relevan dengan posisi yang akan dilamar secara satu persatu. Hal ini baik diterapkan agar informasi yang dicantumkan pada CV dapat tersampaikan dengan baik dan efektif.
Komponen-komponen yang secara umum harus ada di dalam sebuah CV lamaran kerja adalah identitas diri, kontak, latar belakang pendidikan, profil singkat,
skill, pengalaman kerja, dan prestasi kerja.
- Tuliskan Identitas Seperlunya Saja
Identitas yang perlu dicantumkan dalam CV sebaiknya adalah data yang signifikan untuk keperluan administrasi.
Contohnya seperti nama lengkap dan kontak yang dapat dihubungi: nomor handphone, email, ataupun username sosial media.
Sebuah CV atau lamaran tidak memerlukan penulisan identitas yang terlalu detail seperti tanggal lahir, alamat lengkap, golongan darah, hingga hobi.
- Menekankan Skill, Pengalaman Kerja, serta Prestasi Kerja
Skill, pengalaman kerja, dan prestasi kerja sudah seharusnya menjadi informasi yang harus ditekankan di dalam CV.
Elemen tersebut membantu sebuah CV dipertimbangkan oleh praktisi HR. Semakin relevan dengan posisi yang dilamar serta disertai dengan kompetensi, maka pihak rekrutmen akan mempertimbangkan bahkan memasukkan Anda di dalam daftar kandidat yang dipertimbangkan masuk ke langkah selanjutnya.
Perhatikan Detail
- Membuat CV Khusus untuk Setiap Perusahaan
Sebelum membuat CV untuk melamar pekerjaan, ada baiknya untuk mencari tahu informasi lebih lanjut mengenai posisi, pekerjaan dan perusahaan.
Hal ini penting untuk membuat spesifikasi di dalam CV, serta memberikan suatu
appeal tersendiri yang khusus untuk masing-masing perusahaan.
Selain itu, Anda juga bisa menekankan sejumlah keahlian yang relevan dengan industri perusahaan yang akan dilamar.
- Perbarui CV atau lamaran secara berkala
Untuk hasil yang lebih baik, jangan lupa untuk selalu memperbarui isi di dalam CV.
Dengan pekerjaan baru tentunya ada pengalaman baru, hal ini penting untuk dimasukkan ke dalam CV. Tidak lupa juga untuk mencantumkan pencapaian pribadi seperti sertifikat
online course, bukti
volunteering, dan lainnya.
Data pribadi seperti perubahan email atau nomor handphone juga penting untuk diperbarui.
- Hindari Kesalahan Pengetikan
Pihak rekrutmen melihat dan memeriksa banyak CV setiap sesi rekrutmen. Untuk menghindari CV tidak dipertimbangkan, usahakan untuk tidak melakukan kesalahan pengetikan.
Hindari penyingkatan kata seperti kata hubung “yang” disingkat menjadi “yg”.
Selain itu, pastikan penulisan gelar, nama organisasi, atau program pelatihan ditulis dengan jelas tanpa singkatan agar HRD dapat memahami informasi yang diberikan.
Penulisan angka di dalam pencapaian dalam satu pekerjaan dapat menjadi salah satu nilai tambah menurut penilaian pihak rekrutmen.
Contohnya, di pekerjaan sebelumnya Anda telah meningkatkan penjualan atau pemasukan
inquiry yang dijelaskan melalui angka persen atau jumlah total.
Apabila Anda seorang
fresh graduate atau mahasiswa yang baru saja menyelesaikan program kuliah, jangan lupa untuk menyertakan angka IPK.
Demikian tips-tips yang dapat diterapkan untuk membuat CV atau lamaran yang menarik pihak rekrutmen.
Untuk kemudahan pengelolaan administrasi pegawai mulai dari pengumpulan data CV hingga proses onboarding dan absensi yang lebih mudah, Pegaw.ai memiliki fitur-fitur yang dapat mendukungnya.
Hubungi Pegaw.ai dengan mengunjungi website kami atau klik banner di bawah untuk info coba gratis lebih lanjut.
