Meskipun seringkali dilihat sebagai hal normal, gosip di tempat kerja dapat berdampak buruk terutama bagi pegawai yang menjadi targetnya.

Keberadaan gosip cenderung menyebar dengan cepat dan dapat menyusup ke seluruh bagian perusahaan.

Kecenderungan ini pada akhirnya akan menciptakan dampak negatif yang meluas.

Apa Saja Dampak Buruk Gosip di Tempat Kerja?

Pengertian

Gosip di tempat kerja adalah bentuk komunikasi informal antara rekan kerja berfokuskan pada kehidupan pegawai lainnya yang bersifat personal dan sensitif.

Dampak Negatif dari Gosip di Tempat Kerja

Hilangnya Kepercayaan

Gosip secara perlahan mengurangi rasa kepercayaan pegawai satu ama lain.

Pasalnya, pegawai akan terus bertanya-tanya apakah rekan kerja lainnya menggosip dirinya di belakang dan mungkin tidak bisa sepenuhnya menaruh kepercayaan selama bekerja.

Semangat Kerja Rendah

Gosip berlebihan menciptakan lingkungan kerja toxic yang sangat tidak nyaman bagi pegawai.

Buruknya lingkungan kerja ini menyebabkan semangat kerja rendah, tingkat turnover tinggi, dan mengganggu keberlangsungan operasional bisnis.

Menghambat Kerja Sama Tim

Kolaborasi sulit dilakukan disaat adanya gosip.

Ketika pegawai mengetahui bahwa mereka menjadi sasaran gosip, mereka cenderung tidak mau bekerja sama dengan rekan kerja yang memulai pembicaraan negatif.

Bocornya Informasi Perusahaan

Gosip tidak hanya melibatkan serangan pribadi terhadap pegawai.

Sangatlah memungkinkan pegawai bergosip dan tanpa sadar membocorkan informasi sensitif perusahaan kepada seseorang yang seharusnya tidak memiliki akses informasi tersebut, terutama kompetitor.

Peran HR Dalam Menanggulangi Gosip

Mengomunikasikan Pesan

Komunikasikan pesan positif yang berisikan komitmen untuk menciptakan tempat kerja di mana setiap pegawai merasa aman, terlindungi, dan dihargai.

Pesan harus menjelaskan bagaimana komunikasi yang profesional dan konstruktif mampu membangun tempat kerja ideal tersebut.

Menjadi Teladan

Tim HR harus mencontohkan perilaku yang ingin diterapkan pada pegawai.

Gosip akan semakin memburuk ketika pelakunya justru dilakukan oleh pihak yang seharusnya mengelola manajemen kepegawaian dengan baik.

Melakukan Konfrontasi Konstruktif

Tim HR dapat memulai percakapan dengan masing-masing pegawai yang sekiranya berkontribusi dalam gosip.

Pada situasi ini, tim HR mengungkapkan misinya untuk memberantas gosip dan meminta bantuan setiap orang.

Pegaw.ai adalah platform kebutuhan sumber daya manusia yang fleksibel dan komprehensif.

Seluruh proses pembuatan fitur Pegaw.ai sudah melalui tahapan riset standar kebijakan HR di berbagai perusahaan lintas industri.

Sederhanakan dan mudahkan segala proses manajemen pegawai dalam satu platform.