Strategi SDM menentukan praktik yang harus dicapai untuk memaksimalkan potensi pegawai dan tetap sejalan dengan tujuan perusahaan.

Mempelajari hal yang dibutuhkan dalam menjalankan strategi tersebut akan membantu SDM mencapai tujuan perusahaan secara efektif dan lebih baik.

Apa Saja Hal yang Dibutuhkan Dalam Melaksanakan Strategi SDM?

Pengertian

Strategi SDM adalah rencana yang dibuat untuk mengelola sumber daya manusia melalui cara yang sejalan dengan misi, tujuan, dan aspirasi masa depan perusahaan secara keseluruhan.

Strategi ini mencakup semua bidang penting dari sumber daya manusia, termasuk melatih, mengatur benefits, menilai kinerja, dan memberikan peluang berkembang kepada pegawai.

Rencana SDM yang berjalan efektif mampu meningkatkan employee satisfaction dan mendorong rujukan yang menarik minat pegawai baru.

Pentingnya Strategi Sumber Daya Manusia

Strategi tersebut sangatlah penting dikarenakan menentukan bagaimana pegawai bekerja di perusahaan dan memastikannya sejalan dengan tujuan perusahaan.

Praktik SDM dapat meningkatkan produktivitas pegawai, berdampak positif terhadap pembelajaran pegawai, dan meningkatkan kinerja bisnis secara menyeluruh.

Hal yang Dibutuhkan untuk Menjalankan Strategi SDM

Menyelaraskan Dengan Strategi Bisnis

Seperti yang dijelaskan sebelumnya, strategi yang dijalankan harus selalu merespon strategi bisnis.

Pada masa dimana tenaga kerja berkualitas menjadi prioritas utama, strategi sumber daya manusia sudah sepatutnya menginformasikan dan mempengaruhi strategi bisnis.

Menetapkan Tujuan

Pertimbangkan apa yang dilihat sebagai kesuksesan jangka panjang terhadap fungsi SDM dan bagaimana memprioritaskan tujuan untuk mendukung strategi perusahaan.

Buatlah daftar inisiasi dan tujuan yang diprioritaskan serta evaluasi kesenjangan pada keadaan saat ini.

Menentukan Kriteria Pengukuran Keberhasilan

Setelah menetapkan tujuan, identifikasi kriteria pengukuran utama yang menggambarkan performa fungsi SDM saat ini.

Pastikan kriteria spesifik, terukur dan berkaitan jelas dengan kinerja yang diinginkan.

Buatlah juga pernyataan ringkas yang menangkap inti dari perencanaan dan merangkum tujuan utama untuk menjadi fokus SDM selama tahun depan

Pegaw.ai merupakan platform manajemen kebutuhan sumber daya manusia dengan fungsi manajemen operasional dan strategis SDM.

Seluruh fitur yang ada di platform Pegaw.ai sudah melalui tahapan riset standar kebijakan HR di berbagai perusahaan lintas industri.

Sederhanakan segala proses manajemen pegawai dalam satu platform.