Penilaian kinerja pegawai yang berjalan dengan baik dapat meningkatkan akuntabilitas dan produktivitas di tempat kerja.

Pelaksanaan penilaian kinerja pegawai sangatlah bervariasi pada masing-masing perusahaan.

Namun terdapat beberapa hal yang perusahaan harus pertimbangkan selama melaksanakan evaluasi kinerja.

Hal yang Perlu Diperhatikan Selama Penilaian Kinerja Pegawai

Mengapa Perusahaan Perlu Melakukan Penilaian?

Penilaian dilakukan untuk menyoroti kekuatan dan kelemahan yang dimiliki seorang pegawai agar memungkinkan adanya perbaikan di masa depan.

Hal ini memastikan bahwa pegawai mampu memenuhi ekspektasi perusahaan dan mengetahui hal apa saja yang perlu dilakukan apabila gagal mencapai ekspektasi tersebut.

Kapan Perusahaan Dapat Melaksanakan Penilaian?

Penilaian kinerja merupakan proses yang berkelanjutan.

Sepanjang tahun, manajer didorong dalam menetapkan tujuan, mencatat kemajuan, dan memberikan feedback kepada pegawai.

Penilaian secara formal umumnya dilakukan setiap tahun ataupun per tiga bulan sekali.

Faktor yang Mempengaruhi Kesuksesan Penilaian Kinerja Pegawai

Outline yang Jelas

Baik itu manajer ataupun pegawai, kegiatan penilaian mungkin memunculkan perasaan tidak nyaman.

Pasalnya, penilaian tidak cukup sering dilakukan sampai pegawai mulai terbiasa.

Menggunakan formulir evaluasi ataupun bentuk outline lainnya akan sangat membantu menjalankan peninjauan kinerja yang optimal.

Keterlibatan Pegawai

Keterlibatan pegawai meliputi sejauh mana pegawai dapat berpartisipasi pada proses evaluasi.

Pegawai yang berpartisipasi dalam penilaian kinerja cenderung lebih puas akan pekerjaannya, merasa proses dilakukan dengan adil, dan termotivasi untuk meningkatkan kapasitas diri.

Feedback Berkala

Memberikan feedback setahun sekali tidak akan mempengaruhi kinerja pegawai.

Pegawai menginginkan feedback teratur dan berkelanjutan supaya mampu bekerja lebih baik.

Dokumentasi Hasil Penilaian

Data penilaian kinerja harus didokumentasikan dan disimpan dalam database pusat perusahaan agar mempermudah akses kepada seluruh pihak terkait.

Hal ini juga penting apabila akan memberikan feedback berkelanjutan.

Pegaw.ai merupakan platform manajemen sumber daya manusia yang dirancang khusus untuk menyederhanakan seluruh pekerjaan tim HR.

Dengan platform berbasis cloud, perusahaan dapat mengatasi semua tantangan, bekerja lebih efisien, dan memaksimalkan potensi tim HR.

Mudahkan dan sederhanakan seluruh proses manajemen kepegawaian dalam satu platform.