Dana pensiun merupakan employee benefit berharga yang berdampak pada kehidupan pegawai saat ini dan masa akan datang.

Jaminan tersebut memastikan bahwa pegawai memiliki finansial memadai yang disimpan disaat mereka tidak lagi bekerja.

Rancangan pensiun menjadi unsur penting dari budaya perusahaan ideal yang meningkatkan kesejahteraan pegawai.

Penjelasan Keuntungan Diadakannya Program Dana Pensiun Sebagai Benefit

Pengertian

Dana pensiun adalah dana yang dikumpulkan oleh perusahaan untuk memfasilitasi kehidupan pegawai pada saat tidak aktif lagi aktif bekerja.

Dana pensiun umumnya diperoleh dari iuran tetap pegawai ditambah penghasilan perusahaan yang disisihkan.

Jenis Dana Pensiun di Indonesia

DPPK (Dana Pensiun Pemberi Kerja)

DPPK adalah badan usaha individu atau kelompok yang mempekerjakan orang lain sebagai pegawai.

Badan usaha wajib memberikan benefit pensiun bagi pegawai melalui sistem iuran yang bisa dicairkan pada saat memutuskan untuk pensiun.

DPLK (Dana Pensiun Lembaga Keuangan)

DPLK adalah program dana pensiun yang didirikan lembaga perbankan maupun perusahaan asuransi untuk menyelenggarakan iuran bagi pegawai, baik dalam perusahaan maupun wiraswasta.

DPLK dapat diikuti oleh siapa saja, mulai dari pekerja formal hingga pekerja informal.

Dana Pensiun Berdasarkan Keuntungan (DPBK)

DPBK adalah iuran dana pensiun pemberi kerja berdasarkan rumus terkait keuntungan yang didapatkan

BPJS Pensiun

BPJS Pensiun merupakan jaminan dana pensiun yang dilaksanakan oleh Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS).

BPJS Pensiun harus diikuti oleh perusahaan yang termasuk dalam kategori wajib pajak.

Program ini memberikan penghasilan ketika pekerja memasuki usia pensiun, mengalami resiko kecacatan, dan meninggal dunia.

Manfaat Program Dana Pensiun Perusahaan

Cadangan Keuangan untuk Keadaan Darurat

Pegawai tidak lagi aktif bekerja akan menghadapi fase kehidupan selanjutnya yang penuh ketidakpastian.

Perusahaan memberikan rancangan pensiun sebagai upaya mempersiapkan pegawai dari berbagai situasi yang mungkin terjadi.

Pegawai dapat memastikan bahwa dirinya mampu menghadapi krisis disaat memiliki tabungan tunjangan hidup.

Kebebasan Finansial

Memiliki uang pensiun yang memadai akan memberikan pegawai kepercayaan diri untuk melangkah ke fasa kehidupan baru tanpa khawatir.

Kebutuhan dukungan finansial semakin tinggi seiring dengan bertambahnya usia.

Melalui perencanaan pensiun yang jelas, pegawai dapat menikmati kemandirian finansial.

Menarik Tenaga Kerja Baru

Memastikan kebebasan finansial pegawai di masa pensiun mereka juga membantu perusahaan menarik tenaga kerja baru.

Pekerja saat ini mengharapkan lebih dari perusahaan dikarenakan mereka mengetahui bahwa mengamankan masa depan sama pentingnya dengan mendapatkan gaji tinggi.

Menawarkan jaminan pensiun adalah strategi tepat yang membuat perusahaan lebih menonjol pada sengitnya persaingan tenaga kerja.

Mengurangi Employee Turnover

Dana pensiun tidak hanya membuat perusahaan terlihat lebih menarik bagi pelamar kerja tetapi juga meningkatkan moral pegawai saat ini.

Pegawai yang merasa perusahaan menginvestasikan sebagian sumber dayanya terhadap masa depan mereka akan lebih terlibat di tempat kerja dan bertahan lebih lama.

Mengelola Benefit Pegawai Dengan HRIS

Mempermudah Pendaftaran Benefit

Pegawai yang telah bekerja lama sekalipun mungkin masih kebingungan untuk mendaftarkan benefit.

Pegawai bisa saja melewatkan pengisian bidang tertentu ataupun lupa melakukan pembaruan ketika tersedia tanggungan baru.

Dengan menggunakan aplikasi HRIS, pegawai dapat mengisi form pendaftaran secara otomatis berdasarkan informasi yang sudah ada di sistem sehingga menghemat waktu dan mengurangi kesalahan data.

Employee Self-service

Fitur employee self-service mempermudah pegawai menelusuri dan memilih program benefit secara mandiri selama periode tertentu.

Mengizinkan penelusuran dan memilih program benefit sendiri dapat memastikan benefit yang diberikan mampu memenuhi kebutuhan pegawai.

Senstralisasi Data Benefit Pegawai

Penting agar menyimpan seluruh data pengelolaan benefit ke dalam satu platform.

Sentralisasi data benefit yang bisa diakses oleh semua pihak mempermudah tim HR melakukan pembaruan informasi.

Tim HR hanya perlu melakukan pembaruan di satu tempat jika terdapat perubahan benefit yang diberikan.

Pegaw.ai adalah platform manajemen yang fleksibel dan komprehensif.

Pegaw.ai mentransformasikan proses pendataan manual menjadi sistem otomatis yang lebih aktual, memastikan kinerja tim HR untuk selalu akurat dan tercatat secara real time.

Mudahkan dan sederhanakan seluruh proses manajemen pegawai dalam satu platform.