Jenis pekerja dan cara memotivasi mereka sangatlah penting diketahui perusahaan.

Tempat kerja merupakan perpaduan dari berbagai jenis pekerja dengan perspektif dan pendapat yang berbeda-beda.

Perpaduan ini membantu pekerja bertemu orang baru, mengenal budaya berbeda, dan mendapatkan pengalaman profesional lebih baik secara keseluruhan.

Namun keberagaman di tempat kerja juga menghasilkan beberapa permasalahan.

Dikarenakan para pekerja berasal dari latar belakang yang unik, mereka akan bereaksi secara berbeda terhadap situasi tertentu.

Perusahaan harus tahu apa yang terbaik untuk setiap individu sehingga dapat menghasilkan kinerja terbaik.

Salah satu cara yang dapat dilakukan adalah memahami kebutuhan berbagai jenis pekerja dan cara memotivasinya.

Penjelasan Jenis Pekerja dan Cara Memotivasinya di Perusahaan

Strategi Memotivasi Pekerja di Perusahaan

Membuat Deskripsi Pekerjaan

Dengan membuat deskripsi pekerjaan yang menggambarkan proses kerja dan hasil diinginkan, perusahaan memberdayakan pekerja melalui pemberian akuntabilitas dan tanggung jawab.

Pekerja akan merasa dihargai dan termotivasi atas pekerjaan setelah berada di departemen mereka.

Perusahaan juga perlu secara berkala berkomunikasi dengan pekerja mengenai cara-cara untuk meningkatkan keselarasan antara apa yang mereka lakukan dan tujuan bisnis.

Rasa Hormat

Perusahaan yang menekankan rasa hormat membangun budaya pembelajaran berkelanjutan, kerja tim, serta kepedulian dan perhatian tulus bagi semua pekerja.

Dalam perusahaan semacam ini, evaluasi kinerja ditujukan untuk membentuk kepercayaan serta kompetensi ketimbang membatasi kenaikan gaji dan memberhentikan beberapa pekerja yang berkinerja buruk.

Memperhatikan dan menunjukkan bahwa perusahaan menghargai perasaan, ide, dan tindakan yang akan memotivasi adanya kontribusi lebih dari pekerja terhadap pekerjaannya.

Pengakuan

Pengakuan sangatlah penting diberikan dalam rangka memotivasi dan meningkatkan retensi pegawai.

Pekerja ingin merasa bahwa telah melakukan pekerjaan yang berarti dan berkontribusi terhadap kesuksesan bisnis.

Jenis Pekerja dan Cara Memotivasinya di Perusahaan

Pencari Stabilitas

Jenis pekerja ini mencari keamanan, prediktabilitas, dan stabilitas.

Mereka menyukai perusahaan yang stabil dan mapan serta memberikan peran jelas dengan rutinitas maupun jalur karir.

Meningkatkan motivasi mereka melibatkan komunikasi berkala.

Para pemimpin harus berkomunikasi dengan pekerja ini, terutama perihal kabar baik perusahaan dan bagaimana kinerjanya.

Beritahu pekerja yang mencari stabilitas ini apa yang perusahaan harapkan, pencapaian bisnis, dan dukung mereka selama perubahan periode.

Menginginkan Pengakuan

Jenis pekerja ini mencari pengakuan, rasa hormat, dan penghargaan secara sosial.

Mereka menyukai fasilitas yang menunjang kinerja, jabatan pekerjaan, dan kesempatan untuk “bersinar”.

Motivasi pekerja yang menginginkan pengakuan dengan penghargaan dan status.

Perusahaan juga dapat melibatkan pekerja dalam proyek penting, memberikan kemajuan karir yang jelas, dan secara teratur meninjau target serta tujuan mereka.

Menyukai Wewenang

Jenis pekerja ini mencari wewenang, pengaruh, dan kontrol atas orang-orang maupun sumber daya.

Mereka menyukai peran manajemen atau kepemimpinan dengan tanggung jawab terhadap sumber daya manusia, serta promosi dan prospek karir.

Berikan jabatan yang mencerminkan tanggung jawab dan pengaruh besar pada aspek tertentu di perusahaan.

Mencari Spesialisasi

Jenis pekerja ini menginginkan peran yang membutuhkan pengetahuan, keterampilan khusus, dan dukungan oleh tempat kerja dimana pengembangan personal mengarah pada pengakuan formal atas keahlian.

Masukkan pekerja ke dalam program pelatihan dan pengempangan yang memungkinkan promosi.

Mereka termotivasi oleh target ambisius dan menjadi mentor bagi orang lain karena terdapat kesempatan untuk berbagi keahlian dan spesialisasi pada bidang yang diminati.

Menginginkan Perubahan

Jenis pekerja ini mencari inovasi, kreativitas, dan perubahan.

Mereka menyukai pemecahan masalah, perusahaan inovatif, ataupun lingkungan kerja yang menantang.

Perusahaan dapat melibatkan mereka dalam proses pembuatan ide, memberi permasalahan untuk dipecahkan, dan proyek yang membutuhkan orisinalitas.

Hindari menempatkan pekerja dalam peran yang repetitif dikarenakan mereka mudah bosan dan cepat kehilangan motivasi.

Otonom

Jenis pekerja ini mencari kebebasan, kemandirian, dan otonomi.

Mereka menyukai peran yang menawarkan kebebasan dimana mereka menentukan waktu kerja dan membuat keputusan sendiri.

Perusahaan dapat memotivasi pekerja dengan berbagi visi dan tujuan perusahaan, mendelegasikan tanggung jawab, dan membiarkan mereka bekerja secara mandiri.

Pegaw.ai adalah platform manajemen kebutuhan sumber daya manusia yang fleksibel dan komprehensif.

Seluruh proses pembuatan fitur Pegaw.ai sudah melalui tahapan riset sandar kebijakan HR di berbagai perusahaan lintas industri.

Apapun jenis dan ukuran perusahaan, Pegaw.ai hadir sebagai solusi untuk mengatasi tantangan dan kebutuhan bisnis anda.