Job analysis adalah proses yang memungkinkan tim HR membuat deskripsi pekerjaan tertulis secara akurat sesuai dengan tugas dan tanggung jawab pegawai saat ini.

Hal ini dapat dimanfaatkan pada rekrutmen, terutama selama menentukan kompensasi, jabatan, dan melakukan peninjauan kinerja.

Berikut penjelasan mengenai pentingnya job analysis dan manfaatnya terhadap rekrutmen.

Job Analysis Adalah Faktor Keberhasilan Rekrutmen

Pengertian

Job analysis adalah proses mempelajari suatu pekerjaan untuk menentukan kegiatan dan tanggung jawab mana yang terlibat serta kualifikasi di dalamnya.

Analisis membantu tim HR memahami tugas dan kompensasi yang sesuai dengan pemenuhan kebutuhan posisi pekerjaan.

Pentingnya Job Analysis Selama Rekrutmen

Tahapan rekrutmen bergantung sepenuhnya pada analisis pekerjaan.

Sangatlah sulit bagi tim HR untuk mencari tenaga kerja berkualitas tanpa mengetahui ekspektasi dan profil individu yang tepat terhadap pekerjaan tertentu.

Data terkumpul selama job analysis membantu tim HR mengetahui risiko dan tantangan pada pekerjaan tertentu dan mengidentifikasi jenis individu yang cocok dalam melaksanakan tugas dengan optimal.

Job Analysis Adalah Kunci Rekrutmen yang Efektif

Mengidentifikasi Tujuan

Job analysis mengidentifikasi tujuan rekrutmen yang memenuhi kebutuhan bisnis perusahaan.

Pekerjaan berbeda memiliki persyaratan yang berbeda pula.

Maka dari itu, analisis dilakukan setiap kali perusahaan membuka lowongan pekerjaan.

Hal ini merupakan dasar yang tim HR gunakan pada pengembangan kuesioner, menyusun pertanyaan wawancara, dan menetapkan metode ujian seleksi.

Menetapkan Standar Seleksi

Job analysis menetapkan standar tertentu pada proses seleksi dengan kualifikasi pendidikan, pengalaman kerja, keahlian, dan jalur karir yang dicari oleh perusahaan.

Standar tersebut mengidentifikasi persyaratan dasar yang membuat kandidat dinyatakan memenuhi syarat atas posisi pekerjaan.

Mengidentifikasi Tingkat Keberhasilan

Proses job analysis memberikan gambaran terkait bagaimana individu melaksanakan pekerjaannya serta sejauh mana kemajuan perusahaan dalam mencapai tujuan bisnis.

Gambaran itu memungkinkan tim HR membandingkan hasil aktual dari pekerjaan individu dengan faktor keberhasilan yang sudah ditentukan sebelumnya.

Pegaw.ai adalah platform kebutuhan sumber daya manusia yang fleksibel dan komprehensif.

Fitur pada platform Pegaw.ai sudah melalui tahapan riset standar kebijakan HR di berbagai lintas industri.

Mudahkan dan sederhanakan segala proses manajemen pegawai melalui satu platform.