Kalibrasi kinerja menjadi bagian penting dari manajemen pegawai dan penggunaannya telah meningkat selama beberapa tahun belakangan.

Proses ini membantu manajer dalam memberikan penilaian akurat, memastikan pemberian reward secara adil, dan mempertahankan kinerja tinggi.

Penjelasan Lengkap Mengenai Kalibrasi Kinerja

Pengertian

Kalibrasi kinerja adalah proses dimana para manajer berkumpul untuk membahas dan mencapai kesepakatan mengenai rating penilaian kinerja.

Diskusi tersebut meliputi pengambilan langkah-langkah yang memastikan konsistensi penerapan serangkaian standar dalam rating penilaian.

Proses Kalibrasi Kinerja

Appraisal

Proses kalibrasi dimulai dengan performance appraisal.

Manajer menghadiri pelatihan untuk memahami peran mereka dalam menilai tim serta mempelajari tentang standar kinerja dan skala pengukuran yang ada.

Calibration

Hasil appraisal kemudian diserahkan ke tim HR agar ditinjau lebih lanjut.

Pada tahapan ini, tim HR memfasilitas meeting kalibrasi kinerja bersama dengan manajer dan pemimpin senior lainnya.

Meeting tersebut mencakup ringkasan eksekutif dan analisis kinerja pada tingkatan perusahaan, departemen, dan perorangan.

Feedback

Setelah kalibrasi dilakukan, manajer melakukan diskusi performance review dengan setiap pegawai.

Manajer harus memiliki pemahaman komprehensif tentang standar kinerja perusahaan serta bagaimana pegawai memenuhi standar tersebut di dalam maupun di luar tim.

Manfaat Pelaksanaan Kalibrasi

Meningkatkan Akurasi

Kalibrasi berfungsi meningkatkan akurasi rating kinerja yang ditetapkan oleh manajer.

Perusahaan berpotensi kehilangan pegawai berkualitas ketika tidak mendapatkan pengakuan atau reward yang sepadan terhadap kinerja optimal.

Proses kalibrasi membantu memastikan bahwa seluruh pegawai dievaluasi dengan kriteria yang sama.

Mendefinisikan Standar Kinerja Tinggi

Selama meeting kalibrasi, manajer akan membahas alasan pendukung atas evaluasi kinerja yang diberikan.

Meeting ini membangun kesamaan bahasa yang digunakan manajer untuk mendefinisikan ekspektasi dan kinerja.

Alhasil, manajer lebih siap menentukan rating yang memenuhi tujuan perusahaan serta membuat rencana pengembangan kinerja dan karir berkelanjutan.

Meningkatkan Persepsi Akan Penilaian yang Fair

Akurasi rating kinerja juga meningkatkan persepsi bahwa proses penilaian pegawai dilakukan secara adil.

Pasalnya, kompensasi dan promosi sebagian besar didasarkan pada kinerja sehingga penting bagi pegawai untuk percaya bahwa mereka dievaluasi dengan baik.

Pegaw.ai merupakan platform kebutuhan sumber daya manusia yang fleksibel dan komprehensif.

Semua fitur yang ada pada Pegaw.ai telah melalui tahapan riset standar kebijakan HR di berbagai perusahaan lintas industri.

Mudahkan dan sederhanakan seluruh proses manajemen pegawai dalam satu platform.