whatsapp
awal karir pada entry-level

Kesalahan Umum Selama Rekrutmen Entry-Level

Pekerjaan entry-level biasanya ditujukan kepada fresh graduate dan mereka yang mengambil langkah pertama dalam karir mereka.

Tidak hanya kandidat, kesalahan juga sering terjadi selama rekrutmen dilaksanakan pada tingkatan pekerjaan ini.

Pasalnya, pekerjaan tersebut memerlukan pendekatan berbeda dari rekrutmen pada umumnya.

Apa Saja Kesalahan Umum Ketika Rekrutmen Entry-Level?

Pengertian

Entry-level adalah jenis pekerjaan tingkat pemula yang terdapat di setiap industri.

Pekerjaan entry-level menjadi perjalanan karir pertama yang diambil pegawai sehingga mereka tidak diharapkan memerlukan pengalaman sebelumnya di industri.

Apa Bedanya Dengan Internship?

Entry-level merupakan posisi pekerjaan yang mendapatkan gaji sedangkan internship dapat tidak berbayar jika perusahaan memutuskan untuk tidak memberikan kompensasi.

Selain itu, pegawai biasanya dipekerjakan dengan kontrak secara jangka panjang.

Kesalahan Umum yang Dilakukan Selama Rekrutmen Entry-Level

Persyaratan Terlalu Tinggi

Seperti yang telah dijelaskan sebelumnya, perjalanan karir pegawai dimulai di pekerjaan entry-level.

Membuat persyaratan posisi lowongan dengan pengalaman selama tiga hingga empat tahun tentu sangatlah tidak realistis dimiliki oleh calon pegawai.

Dengan kata lain, persyaratan rekrutmen harus menyesuaikan dengan kondisi dari target demografi pelamar.

Mencari Jenis Pengalaman yang Salah

Rekrutmen dapat mencari tingkat pengalaman atau pemahaman tertentu untuk memenuhi kebutuhan bisnis.

Namun, jenis pengalaman yang dicari akan berbeda dari tingkatan pekerjaan pada umumnya.

Pada posisi entry-level, pengalaman yang dimiliki kandidat berasal dari pendidikan, internship, ataupun pengalaman hidup lainnya.

Mengabaikan Kompetensi

Menghapus pengalaman kerja dari persyaratan lowongan pekerjaan bukan berarti tim HR mengabaikan aspek kompetensi.

Tim HR dapat mencari sifat dan karakteristik kandidat yang selaras dengan tujuan, kemampuan berpikir kritis, dan motivasi supaya mempermudah masa pelatihan kedepannya.

Pegaw,ai adalah platform manajemen kebutuhan sumber daya manusia atau SDM yang fleksibel dan komprehensif.

Segala fitur yang ada di platform Pegaw.ai telah melalui tahapan riset standar kebijakan HR di berbagai perusahaan lintas industri.

Pegaw.ai dirancang sedemikian rupa untuk memudahkan dan menyederhanakan segala proses manajemen kepegawaian melalui satu platform yang dapat diakses oleh tim HR.   coba gratis pegaw.ai