Sistem kerja hybrid adalah salah satu kelebihan ditawarkan perusahaan dalam membentuk budaya kerja yang memperhatikan employee wellness.

Employee wellness adalah aspek penting bagi semua perusahaan saat ini untuk menarik dan mempertahankan pekerja berkualitas.

Buruknya pengelolaan employee wellness cenderung menghasilkan lingkungan kerja tidak engaging dan kinerja lebih rendah pada operasional bisnis.

Dengan sistem kerja hybrid yang berjalan sukses, perusahaan dapat memastikan kebutuhan pegawai didukung dengan sarana tepat.

Dampak Sistem Kerja Hybrid Pada Wellness Pegawai

Pengertian

Sistem kerja hybrid adalah sistem kerja yang mengombinasikan pekerja remote dengan pekerja on-site dimana beberapa atau semua pegawai mempunyai fleksibilitas untuk memilih lokasi dan waktu kerja mereka.

Fleksibilitas ini memberikan kesempatan kepada pegawai supaya menentukan sistem kerja yang menyesuaikan kebutuhan pribadi ketimbang harus mengadaptasi standar kerja perusahaan.

Pengaruh Sistem Kerja Hybrid Terhadap Wellness

Menghilangkan Waktu Perjalanan ke Kantor

Pandemi telah menunjukkan bahwa bekerja secara remote menghasilkan kinerja yang sama produktifnya dengan waktu bekerja di kantor.

Biaya perjalanan, kemacetan, dan ketidaknyamanan adalah kesibukan sehari-hari yang memiliki berbagai efek negatif dalam jangka panjang.

Sistem kerja hybrid yang hanya mengharuskan pergi ke kantor saat dibutuhkan saja dapat membuat perbedaan signifikan terhadap kesehatan pegawai.

Otonomi

Memberikan kebebasan dalam menjadwalkan periode kerja remote, prioritas tugas, dan pertemuan di kantor dapat memberdayakan pegawai untuk mengendalikan waktu mereka melalui cara yang benar-benar produktif.

Otonomi juga memiliki manfaat memaksimalkan motivasi pekerja dan menghindari micromanage.

Membangun rasa kepercayaan tim yang kuat sangatlah penting pada sistem kerja hybrid.

Bekerja Secara Terpisah

Hybrid memungkinkan jam kerja yang lebih asinkron daripada rutinitas standar.

Jam kerja terpisah memungkinkan pegawai bekerja pada waktu yang dirasa tepat bagi mereka sehingga menghindari adanya burnout.

Kesempatan untuk Merawat Diri Sendiri

Sistem kerja hybrid memberikan kesempatan pegawai untuk menentukan waktu merawat diri sendiri.

Kesempatan ini meliputi berolahraga secara teratur, perencanaan makan lebih sehat, dan relaksasi sederhana ketika sedang tidak berada pada jam kerja.

Tips Dalam Melaksanakan Sistem Hybrid yang Memperhatikan Wellness

Menentukan Objective Key Results (OKR)

Employee wellness yang ideal berarti memprioritaskan serta mengelola waktu dan tenaga pegawai baik itu selama bekerja remote maupun secara langsung.

Namun sulit bagi perusahaan untuk mengetahui ekspektasi dan prioritas pegawai yang tepat terutama ketika bekerja di lokasi berbeda-beda.

Dengan menentukan Objective Key Results (OKR), perusahaan menciptakan kerangka kerja yang menjelaskan kepada pegawai mengenai pekerjaan mana paling penting.

OKR memberikan filter kepada pegawai untuk mengatakan “tidak” apabila pekerjaan sudah mulai berdampak buruk terhadap kesehatan.

Menentukan Batasan

Perusahaan perlu mendorong pegawai menentukan batasan berdasarkan apa yang bisa dan tidak bisa dilakukan.

Hal ini berarti memutuskan jam berapa mulai bekerja, memutuskan jam selesai bekerja, dan berkomitmen penuh saat telah memilih sistem kerja yang sesuai kebutuhan pribadi.

Menjalankan Meeting yang Bermakna

Tentukan terlebih dahulu apakah meeting akan menjelaskan, mendiskusikan, atau memutuskan sesuatu.

Berikan undangan meeting kepada orang yang benar-benar perlu hadir, bagikan agenda meeting, dan cegah pegawai tidak berkentingan selama meeting berlangsung.

Doronglah pegawai meninjau rekaman dan transkrip meeting disaat perlu mengejar ketinggalan informasi.

Mendengarkan Feedback Pegawai

Feedback harus menjadi bagian dari proses rancangan transisi ke sistem kerja hybrid dari awal supaya memiliki pendekatan lebih organik untuk mengelola tenaga kerja.

Kerja hybrid dilaksanakan dengan menanyakan preferensi pegawai di tempat kerja dan mengakomodasikan pilihan mereka sesering mungkin.

Pegaw.ai adalah platform kebutuhan sumber daya manusia yang fleksibel dan komprehensif.

Seluruh proses pembuatan fitur Pegaw.ai sudah melalui riset standar kebijakan HR di berbagai lintas industri.

Apapun jenis dan ukuran perusahaan, Pegaw.ai hadir sebagai solusi untuk mengatasi tantangan dan kebutuhan bisnis anda.