Human resource planning menjadi hal yang sangat penting untuk perusahaan persiapkan di masa akan datang.

Namun pandemi telah mengubah masa depan dunia kerja dengan cara baru dan bahkan tidak terduga.

Mulai dari peningkatan turnover hingga mengotomatiskan tugas manajemen, perubahaan yang ada mengubah bagaimana mengelola sumber daya manusia.

Apa Saja Pengaruh Tren Dunia Kerja Terhadap Human Resource Planning?

Pengertian

Human resource planning adalah proses perencanaan sistematis untuk menentukan langkah yang harus diambil dalam mempersiapkan segala kebutuhan pegawai di masa depan.

Perencanaan tersebut memastikan kecocokkan antara pegawai dengan pekerjaan dan disaat bersamaan menghindari kekurangan ataupun kelebihan ketersediaan tenaga kerja.

Tren Dunia Kerja yang Mempengaruhi Human Resource Planning

Peningkatan Turnover

Turnover akan terus meningkatkan sering dengan sistem kerja remote dan hybrid yang mulai menjadi norma baru di kalangan pekerja.

Keleluasaan terkait bagaimana, dimana, dan kapan pegawai merupakan suatu benefits yang harus perusahaan sediakan.

Tanpa fleksibilitas kerja, perusahaan menghadapi potensi terkait pegawai yang mulai mencari tempat kerja lebih selaras dengan kebutuhan mereka.

Mempersingkat Jam Kerja

Dalam rangka mendapatkan tenaga kerja berkompetensi tinggi, beberapa perusahaan saat ini cenderung mempersingkat jam kerja ketimbangkan menaikkan gaji pegawai.

Alih-alih mencoba memenangkan tenaga kerja melalui kompensasi, perusahaan akan mengurangi jam kerja supaya mampu bersaing dengan yang menawarkan kompensasi tinggi.

Akses Fleksibilitas Kerja

Permasalahan terkait kesetaraan pegawai dalam kondisi kerja yang fleksibel merupakan prioritas utama perusahaan di tahun ini.

Pasalnya, pengalaman dan kebutuhan kerja setiap pegawai semakin beragam dari waktu ke waktu.

Mengotomatiskan Tugas Manajemen

Sebagian tugas manajemen mulai diotomatiskan agar memberikan waktu lebih bagi tim HR untuk mempererat hubungan dengan pegawai.

TIm HR berperan besar dalam memastikan kenyamanan selama bekerja dan mencari solusi dari permasalahan yang dialami pegawai.

Teknologi HR yang mumpuni telah menggantikan sejumlah tugas repetitif seperti penjadwalan dan penggajian.

Pegaw.ai Menawarkan Sistem Pengelolaan Otomatis dan Komprehensif

Pegaw.ai merupakan platform manajemen kebutuhan sumber daya manusia dengan fungsi manajemen operasional dan strategis HR.

Fitur yang ada pada platform Pegaw.ai dirancang sedemikian rupa untuk memastikan tugas HR semakin efisien dan produktif di tengah perubahan tren kerja.

Dengan sistem pengelolaan otomatis, Pegaw.ai membantu perusahaan secara cepat beradaptasi di lingkungan kerja yang dinamis.

Sederhanakan dan mudahkan segala proses manajemen pegawai dalam satu platform.