Jenis mutasi versatility transfer adalah suatu aktivitas manajemen kepegawaian untuk menciptakan lingkungan kerja yang dapat memaksimalkan potensi pegawai. Mutasi pekerjaan dalam manajemen kepegawaian termasuk sebagai salah satu strategi perusahaan dalam meningkatkan efektifitas dan efisiensi secara ekstensif Jenis mutasi pekerjaan terdiri dari production transfer, replacement transfer, versatility transfer, shift transfer, dan remedial transfer. Artikel ini akan menjelaskan salah satu jenis mutasi yaitu versatility transfer.  

Penjelasan Lengkap Jenis Mutasi Versatility Transfer

Pengertian Mutasi dan Versatility Transfer

• Mutasi Pekerjaan

Mutasi adalah perubahan posisi/pekerjaan/ tempat yang dilakukan secara horizontal maupun vertikal dalam perusahaan.

• Versatility Transfer

Versatility transfer adalah pemindahan pegawai secara horizontal ke posisi lain sehingga mampu mengelola bidang lain atau menjadi ahli di berbagai bidang.  

Alasan Dilakukannya Mutasi Pekerjaan

• Mutasi Pekerjaan atas Permintaan Sendiri

Mutasi dilakukan atas keinginan pegawai dan mendapat persetujuan dari pihak perusahaan. Mutasi hanya berpindah dari jabatan yang peringkatnya sama.

• Pengalihan Tugas untuk Meningkatkan Produktivitas

Pegawai ditempatkan ke pekerjaan atau jabatan yang sesuai dengan kapasitasnya agar produktivitas meningkat.

• Mutasi Sebagai Sarana Meningkatkan Semangat Bekerja

Pegawai ditempatkan di pekerjaan atau posisi yang tidak monoton supaya menghindari terjadinya penurunan semangat kerja akibat kebosanan.

• Mutasi Untuk Dapat Saling Menggantikan

Mutasi dilakukan atas alasan untuk menggantikan pegawia yang keluar dari perusahaan ataupun sedang sakit dengan pegawai berpengalaman.

• Pemerataan Kesempatan Kerja

Mutasi dilaksanakan untuk memenuhi kebutuhan program nasional dan daerah dalam pemerataan kesempatan kerja.  

Hal yang Perlu DIperhatikan pada Penerapan Versatility Transfer

• Kemungkinan Menjalankan Beberapa Tanggung Jawab Secara Bersamaan

Pegawai yang mendapatkan versatility transfer mungkin akan menjalankan beberapa tanggung jawab secara bersamaan. Peran ekstra yang diambil pegawai dapat menjadi dasar kompetensi supaya mampu menjalankan tugas dan mengatasi permasalahan kompleks perusahaan. Namun pelaksanaan jenis mutasi versatility transfer yang tidak tepat akan membuat pegawai merasa tidak memenuhi syarat terhadap tanggung jawab tambahan. Selain itu, penambahan tugas dan posisi berpotensi menimbulkan data ganda. Perusahaan dalam menyiasati ini melalui penggunaan solusi HR yang memiliki sistem data terpusat dan akurat.  

• Kenaikan Gaji

Menjalankan beberapa tanggung jawab secara bersamaan tentu akan mengalami adanya tantangan tersendiri bagi pegawai. Penting bagi perusahaan untuk menjelaskan terkait ekspektasi serta reward yang akan didapatkan pegawai ketika menjalankan banyak tanggung jawab. Kejelasan ini dapat mencegah kejengkelan pegawai yang mendapatkan peran tambahan dan menetapkan kinerja ideal pada operasional perusahaan. Pegawa.ai adalah platform manajemen kebutuhan divisi sumber daya manusia yang memiliki fungsi manajemen operasional dan strategis HR. Perhitungan payroll, tracking absensi, mencatat jam kerja, serta berbagai pengelolaan administrasi lainnya dapat dilakukan dengan aplikasi Pegaw.ai.