Pentingnya kesehatan mental juga diterapkan pada employee benefit dalam rangka memberikan tingkat dukungan ekstra kepada pegawai kapanpun dibutuhkan.

Benefit ini pada akhirnya memberikan dampak yang signifikan untuk bisnis kedepannya.

Dampak tersebut meliputi peningkatan produktivitas, penurunan jumlah ketidakhadiran, peningkatan retensi, dan terciptanya daya tarik kandidat potensial selama rekrutmen.

Penjelasan Pentingnya Kesehatan Mental Sebagai Employee Benefit

Pengertian

Kesehatan mental adalah keadaan kesejahteraan mental yang memungkinkan individu mengatasi tekanan hidup, menyadari kemampuan, bekerja dan berkontribusi dengan baik pada masyarakat.

Ini merupakan komponen integral dari kesehatan yang menopang kemampuan individu untuk membuat keputusan dan membangun hubungan di lingkungan manapun.

Kesehatan mental merupakan salah satu hak asasi manusia dan penting pada pengembangan pribadi, masyarakat, dan sosial-ekonomi.

Alasan Pentingnya Kesehatan Mental Sebagai Employee Benefit

Produktivitas

Peningkatan rasa cemas dan stres memiliki dampak langsung pada ketahanan emosional serta produktivitas pegawai.

Meskipun pegawai pada umumnya mencoba sekeras mungkin memisahkan tekanan pekerjaan dengan kehidupan, hal ini tidak selalu memungkinkan.

Terutama pada saat maraknya perusahaan menggunakan sistem kerja remote yang mengaburkan batasan tekanan pekerjaan dan kehidupan pribadi.

Penting bagi perusahaan supaya memberikan benefit yang menangani situasi ini sehingga menghasilkan pegawai dengan kinerja lebih efisien, energik, dan mampu mengatasi berbagai tantangan kedepannya.

Mengurangi Ketidakhadiran

Buruknya kesehatan mental pegawai juga menyebabkan peningkatan jumlah ketidakhadiran.

Menjaga kesehatan mental pegawai akan membantu perusahaan mengurangi dampak finansial dari ketidakhadiran dan membuat lingkungan kerja menjadi tempat yang lebih kondusif.

Meningkatkan Retensi

Membuat lingkungan kerja yang kondusif berdampak positif pada kepuasan kerja dan moral pegawai.

Memberikan benefit yang mendukung kesehatan mental adalah cara bagus untuk menunjukkan kepada pegawai bahwa mereka benar-benar dihargai.

Daya Tarik Pekerja

Pandemi menunjukkan bahwa perusahaan yang ingin menarik pekerja berkualitas harus memastikan benefit ditawarkan mencakup berbagai dukungan pentingnya kesehatan mental.

Selami pandemi, pegawai mengalami kecemasan dan perasaan terisolasi yang masih dirasakan hingga sekarang.

Benefit dengan menyediakan sumber daya kesehatan mental komprehensif menjadi sesuatu yang membuat perusahaan lebih terlihat menonjol dalam sengitnya persaingan pasar tenaga kerja.

Jenis Employee Benefit yang Mementingkan Kesehatan Mental

Sistem Kerja Fleksibel

Sistem kerja fleksibel mengacu pada lingkungan kerja dan jadwal yang tidak memiliki batasan metode bekerja normal untuk dipatuhi pegawai.

Sistem kerja ini mempertimbangkan kehidupan sosial di luar kantor individu dan memungkinkan pegawai menyelaraskan metode bekerja dan tanggung jawab pribadi mereka dengan lebih baik.

Fleksibilitas kerja memberikan kontrol yang lebih lebih besar kepada pegawai supaya dapat mengelola kesehatan mental dan fisik secara mandiri selama bekerja.

Asuransi Layanan Kesehatan Mental

Kebanyakan perusahaan hanya menyediakan fasilitas asuransi kesehatan secara fisik.

Padahal seperti yang kita tahu, kinerja pegawai tidak hanya dipengaruhi dari kebugaran tubuh saja.

Jenis benefit ini ditawarkan untuk menanggung biaya dikeluarkan pegawai selama mengikuti layanan kesehatan mental seperti konseling.

Tempat Kerja yang Aman dan Aktif Secara Sosial

Perusahaan menyediakan tempat kerja yang nyaman bagi pegawai untuk terhubung satu sama lain.

Rasa aman ketika bekerja dan dorongan membangun hubungan sosial dapat membantu menjaga kesehatan mental jangka panjang pegawai.

Hari Kesehatan Mental

Hari kesehatan mental adalah waktu istirahat dari pekerjaan yang digunakan seorang pegawai untuk menghilangkan stres dan memulihkan diri dari burnout.

Hari kesehatan mental bertujuan supaya meningkatkan produktivitas dan retensi pegawai melalui pemberian kesempatan menjaga kesehatan mental mereka sendiri.

Pegaw.ai adalah platform manajemen kebutuhan sumber daya manusia yang fleksibel dan komprehensif.

Seluruh proses pembuatan fitur Pegaw.ai sudah melalui tahapan riset standar kebijakan HR di berbagai perusahaan lintas industri.

Apapun jenis dan ukuran perusahaan, Pegaw.ai hadir sebagai solusi untuk mengatasi tantangan dan kebutuhan bisnis anda.