Employer branding menjadi salah satu peran yang dilaksanakan oleh tim HR.

Pasalnya, branding yang kuat dinilai dapat membantu tim HR untuk menarik, melibatkan, dan mempertahankan tenaga kerja berkompetensi tinggi.

Apa Saja Peran HR Dalam Employer Branding?

Pengertian

Employer branding adalah branding yang menggambarkan pemberi kerja dalam memberikan lingkungan dan pengalaman kerja ideal bagi pegawai.

Branding ini mempengaruhi tingkat keberhasilan rekrutmen, retensi, dan persepsi perusahaan di industri,

Peran HR Telah Berubah

Tugas HR tidak lagi sebatas pada administrasi dan proses rekrutmen pegawai.

Sekarang, tim HR berfokus dalam menciptakan pengalaman positif pegawai di lingkungan kerja.

Upaya ini dilakukan untuk membantu pegawai menemukan kepuasan di luar jabatan pekerjaannya dan membentuk budaya perusahaan yang sehat.

Peran HR Dalam Employer Branding

Mendefinisikan Tujuan Perusahaan

Peran pertama yang tim HR lakukan adalah mendefinisikan visi, misi, dan budaya perusahaan.

Penting bagi pemberi kerja untuk memahami tujuan bisnis tepat yang akan ditonjolkan selama proses branding.

Melaksanakan Riset Internal

Tim HR melaksanakan riset internal terkait bagaimana pegawai mempersepsikan perusahaan tempat mereka bekerja saat ini.

Riset dilakukan kepada kelompok pekerja tertentu yang menjadi target demografi dari kandidat rekrutmen tim HR.

Dalam prosesnya, tim HR menanyakan kesukaan dan apa yang diinginkan pegawai dari perusahaan.

Melaksanakan Riset Eksternal

Tim HR melaksanakan riset eksternal untuk mempelajari bagaimana perusahaan terlihat berbeda dibandingkan dengan kompetitor.

Riset mungkin dilakukan melalui survei bersama dengan pelamar serta monitoring reputasi perusahaan di berbagai media.

Melaksanakan Praktik Manajemen yang Sesuai

Tim HR memastikan bahwa praktik manajemen sumber daya manusia mendukung branding yang dilakukan pemberi kerja.

Praktik tersebut meliputi pelatihan, pembinaan, dan benefits pegawai.

Mengembangkan Metrik

Tim HR mengembangkan dan menggunakan metrik yang melacak keberhasilan kegiatan branding.

Metrik dapat mencakup kualitas perekrutan, brand awareness, employee satisfaction, dan employee referral.

Pegaw.ai adalah platform manajemen kebutuhan sumber daya manusia yang fleksibel dan komprehensif.

Seluruh fitur yang ada di platform Pegaw.ai telah melalui tahapan riset standar kebijakan HR di berbagai perusahaan lintas industri.

Mudahkan dan sederhanakan segala proses manajemen pegawai dalam satu platform.