HRIS saat ini menjadi salah satu komponen penting dari keberhasilan HR Planning.

Pandemi telah mengubah cara tim HR mendapatkan, mengembangkan, dan mengelola tenaga kerja.

Teknologi HRIS hadir di tengah situasi yang penuh ketidakpastian dalam menciptakan proses manajemen perusahaan lebih berfokus pada pekerja namun tetap adaptif.

Bagaimana Cara HRIS Mendukung HR Planning?

Pengertian

HR Planning

HR Planning merupakan proses perencanaan secara sistematis dalam penentuan langkah yang harus diambil untuk mempersiapkan segala kebutuhan pegawai di masa mendatang.

HRIS

HRIS adalah sistem dengan fungsi yang mempermudah tugas administratif HR. HRIS dimanfaatkan untuk melihat, mencatat, dan mengelola informasi yang berkaitan dengan operasional bisnis.

Peran Teknologi HR Telah Berubah

Peran teknologi HR telah berubah yang sebelumnya bersifat tradisional menjadi strategis.

Teknologi HR kini dirancang khusus dalam meningkatkan pengalaman kerja kandidat, manajer, dan tim HR.

Dokumentasi, aksesibilitas pemberian feedback, dan manajemen kinerja adalah aspek-aspek penting dari teknologi HR yang mendukung sistem kerja hybrid.

Peran HRIS Dalam Mendukung HR Planning

Kompensasi

Dengan menggunakan HRIS, tim HR dapat melacak dan merencanakan perubahan gaji, asuransi, dana pensiun, serta opsi tunjangan lainnya secara efektif.

Pencatatan informasi digital mengenai kompensasi membantu tim HR menganalisis dampak dari berbagai perubahaan di perusahaan.

Workforce Planning

HRIS melacak informasi penting mengenai pegawai seperti demografis, jabatan, dan jadwal shift kerja.

Keberadaan informasi ini pada sistem digital mempermudah tim HR menyusun strategi perekrutan dan perencanaan program pengembangan.

Pelatihan

HRIS dapat juga digunakan pada inisiatif pelatihan dan pengembangan pegawai.

HRIS memfasilitasi proses performance tahunan yang bisa dimanfaatkan sebagai basis untuk menentukan jenis pelatihan berbeda kepada masing-masing pegawai.

Manajemen Risiko

Informasi mengenai absensi ataupun klaim kompensasi pegawai dapat diakses pada aplikasi HRIS.

Data ini dapat dimanfaatkan untuk mengidentifikasi kondisi tempat kerja dan memastikan kepatuhan terhadap semua kebijakan ketenagakerjaan.

Pegaw.ai adalah platform manajemen kebutuhan sumber daya manusia yang fleksibel dan komprehensif.

Seluruh fitur dari platform Pegaw.ai sudah melalui tahapan riset standar kebijakan HR di berbagai perusahaan lintas industri.

Mudahkan dan sederhanakan segala proses manajemen pegawai dalam satu platform.