Pertanyaan HRD dan jawaban tepatnya saat interview barangkali merupakan informasi yang paling sering dicari pelamar kerja.

Mempersiapkan diri untuk interview kerja masih menjadi momok bagi beberapa orang.

Proses interview mengarahkan HRD pada perekrutan kandidat yang paling tepat.

Ketidakmampuan menjawab pertanyaan HRD tentu akan menghilangkan kesempatan pelamar masuk ke dalam daftar kandidat yang dipertimbangkan.

Maka dari itu, penting sekali mengetahui berbagai pertanyaan HRD dan jawaban yang tepat saat interview dalam rangka meningkatkan potensi diterima kerja.  

Penjelasan Pertanyaan HRD dan Jawaban Tepatnya Saat Interview

Mengapa Interview Penting di Perusahaan?

Interview merupakan langkah penting dalam proses rekrutmen pegawai.

Apabila berjalan dengan efektif, interview memungkinkan HRD menentukan apakah keterampilan, pengalaman, dan kepribadian pelamar memenuhi persyaratan pekerjaan.

Selain itu, interview juga membantu HRD menilai kecocokkan pelamar dengan budaya perusahaan.

Jenis Interview Kerja

Interview Standar

Interview standar adalah jenis interview kerja yang paling sering pelamar temukan.

Selama proses interview, pengajuan pertanyaan dapat dilakukan oleh seorang HRD, staf, dan manajer departemen.

Interview berjalan secara tatap muka dan dapat dilakukan dengan terstruktur ataupun tidak, tergantung pada jenis informasi yang ingin dicari.

Interview Telepon

Sama seperti interview standar, jenis interview ini bertujuan menilai apakah kualifikasi, pengalaman, dan keterampilan pelamar sesuai dengan posisi dan budaya perusahaan.

Perbedaannya terletak pada proses interview yang dilakukan sepenuhnya melalui telepon.

Interview telepon sering digunakan sebagai metode interview yang menghemat biaya sekaligus menilai kemampuan komunikasi pelamar.

Interview Kelompok

Interview kelompok terbagi lagi menjadi dua jenis, yaitu interview kelompok kandidat dan interview panel.

Dalam interview kelompok kandidat, seorang kandidat berada dalam satu ruangan dengan pelamar kerja lain yang mungkin melamar pada posisi sama.

Setiap kandidat mendengarkan informasi mengenai perusahaan dan posisi serta diminta menjawab pertanyaan atau berpartisipasi dalam study case kelompok.

Sementara itu, interview panel melibatkan seorang kandidat diwawancarai oleh pewawancara yang terdiri dari dua orang atau lebih.

Interview panel biasanya meliputi sesi tanya jawab, tetapi seorang kandidat juga dapat diminta berpartisipasi dalam latihan atau tes.

Pertanyaan HRD dan Jawaban Tepat Saat Interview

Bisakah Anda Menceritakan Sedikit Tentang Diri Anda?

Banyak HRD memulai interview dengan pertanyaan ini tidak hanya untuk mengumpulkan informasi tetapi juga sebagai cara menilai ketenangan, gaya penyampaian, dan kemampuan komunikasi setiap kandidat.

Jika pelamar mulai berbicara mengenai masa kecil, sekolah, hobi , dan hal pribadi lainnya, HRD akan merasa bahwa kandidat kesulitan dalam memberikan respon yang relevan terhadap pekerjaan.

HRD ingin mengenal pelamar lebih dalam tetapi disaat yang sama juga harus menjaga relevansi percakapan sehingga pelamar hanya perlu menjelaskan seputar pengalaman karir dan kualifikasi.

Apa Kekuatan Terbesar Anda?

Carilah jawaban yang merangkum secara singkat pengalaman kerja, keterampilan, dan pencapaian terbesar yang berkaitan langsung dengan lowongan pekerjaan.

HRD menyukai kandidat yang menyebutkan keterampilan seperti motivasi diri, inisiatif, dan kemampuan untuk bekerja dalam tim.

Hal ini dikarenakan rekrutmen juga berfokus pada memilih kandidat yang sekiranya tidak akan membawa banyak beban di tempat kerja.

Apa Kelemahan Anda?

Hanya sedikit pelamar yang begitu jujur dan secara sadar memberitahu gambaran akurat tentang kekurangan mereka.

Namun pertanyaan ini justru dapat dibalikkan dengan mendeskripsikan kelemahan pribadi sebagai kekuatan pada penyelesaian permasalahan.

Pelamar dapat menunjukkan bahwa dia cukup jujur dan sadar untuk mengakui adanya kekurangan tetapi juga menjelaskan metode dan strategi yang digunakan dalam mengatasinya.

Apa yang Anda Ketahui Tentang Perusahaan Kami?

Kurangnya riset tentang bisnis, lokasi, basis pelanggan, dan budaya perusahaan merupakan pertanda bahwa pelamar tidak begitu serius melamar kerja.

Sebelum interview dilakukan, pelamar perlu memastikan telah melakukan riset perusahaan setidaknya melalui mesin pencarian dan website resmi perusahaan.

Apakah Ada Pertanyaan?

Menjawab “tidak” pada pertanyaan ini bukanlah sebuah pilihan.

Pelamar tidaklah mungkin dapat mengetahui segala hal tentang perusahaan sehingga tanpa mengajukan pertanyaan apapun, HRD akan melihatnya sebagai kurangnya antusiasme.

Manfaatkan momen ini untuk mempelajari lebih lanjut terkait pekerjaan, peluang berkembang, dan budaya kerja yang sekiranya tidak ditemukan selama melakukan riset perusahaan.

Pegaw.ai adalah platform manajemen kebutuhan sumber daya manusia yang fleksibel dan komprehensif.

Seluruh proses pembuatan fitur Pegaw.ai sudah melalui tahapan riset standar kebijakan HR di berbagai perusahaan lintas industri.

Apapun jenis dan ukuran perusahaan, Pegaw.ai hadir sebagai solusi untuk mengatasi tantangan dan kebutuhan bisnis anda.