Rekrutmen online di masa kini tampaknya mulai dilirik oleh banyak perusahaan.Sebelum pandemi, perusahaan pada umumnya menggunakan rekrutmen online hanya sebagai upaya terakhir. Berdasarkan studi Gallup yang diterbitkan pada awal 2021, lebih dari separuh pekerja yang disurvei telah bekerja dari jarak jauh dan 23% pegawai tetap ingin melanjutkan praktik tersebut. Trend ini telah membentuk budaya kerja yang tidak perlu lagi mengharuskan pegawai bekerja dari meja di gedung perkantoran. Akibatnya, perusahaan dapat memperluas pencarian rekrutmen terbaik di luar kota, wilayah atau bahkan negara lain. Karna pandemi telah memaksa bisnis untuk memikirkan kembali setiap elemen dari operasional sehari-hari, perusahaan mulai menyadari manfaat yang signifikan dari rekrutmen online. Berikut hal yang menjadikan rekrutmen online di masa kini adalah suatu pilihan yang sangat tepat.  

Alasan Rekrutmen Online di Masa Kini Sangatlah Tepat

Rekrutmen Online Masa Kini Menyederhanakan Proses

Rekrutmen online berbasis cloud telah membuat hidup tim HR lebih mudah dengan simplifikasi proses rekrutmen. Rekrutmen online mendukung siklus perekrutan dari awal hingga akhir untuk menemukan pegawai terbaik secara terperinci dengan sistem otomatis. Sistem otomatis tidak hanya membantu proses rekrutmen menjadi efektif, tetapi juga mempersingkat waktu yang dibutuhkan untuk pencarian, pelacakan, seleksi, dan orientasi calon pegawai. Selain itu, tim HR dapat mempublikasikan posting pekerjaan untuk kandidat serta menerima resume dengan jumlah besar dari banyak kandidat. Kemudahan integrasi rekrutmen online dengan situs web perusahaan memungkinkan kandidat melihat dan melamar melalui portal pegawai. Tim HR dapat menjadwalkan wawancara kandidat terpilih dengan menugaskan koordinator tes dan pewawancara melalui platform yang sama. Berada pada satu platform mempermudah untuk mengevaluasi hasil wawancara dan tes serta mengirim surat penawaran kepada kandidat potensial.  

Rekrutmen Online Memiliki Keamanan Data Tinggi

Sebagian besar rekrutmen online berbasis cloud saat ini menggunakan model SaaS (Software as a service) dengan enkripsi data agar membentuk transmisi informasi yang aman di berbagai situs web dan portal melalui internet. Enkripsi data berperan dalam melindungi kerahasiaan data digital karena tersimpan pada sistem komputer dan dikirimkan menggunakan internet atau jaringan komputer lainnya. Algoritma enkripsi data memberikan kerahasiaan dan mendorong inisiasi keamanan utama dengan otentikasi/ Otentikasi memungkikan verifikasi asal data dan integritas bukti bahwa isi data tidak berubah sejak dikirimkan. Selain melindungi informasi penting dari akses yang tidak sah, rekrutmen online memastikan bahwa data dicadangkan secara berkala untuk terhindar dari kelalaian dan kerusakan perangkat keras.  

Efisiensi Waktu dan Resource

Rekrutmen online memiliki berbagai fitur yang menawarkan efisiensi waktu termasuk screening pra-kerja, penilaian kepribadian dan evaluasi untuk memilih kandidat yang memenuhi syarat sesuai dengan value dan budaya perusahaan. Beberapa rekrutmen online juga dapat melakukan implementasi layanan berdasarkan kebutuhan spesifik perusahaan untuk setiap pekerjaan. Rekrutmen online melibatkan interaksi manusia yang lebih sedikit, jangkauan audiens lebih luas, menyimpan data, dan menyediakan instrumen seleksi secara digital. Hal ini mengurangi biaya penyimpanan serta biaya pegawai yang diperlukan untuk memelihara dan mengelola prosedur rekrutmen hingga tahapan seleksi. Pegaw.ai adalah HRMS berbasis cloud yang tidak hanya memberikan solusi untuk rekrutmen, tetapi juga memberikan keamanan data sensitif perusahaan anda. Dengan metode AES 256 yang terbukti sebagai salah satu standar keamanan TI terbaik saat ini, data sensitif anda akan terhindar dari situasi yang tidak diinginkan. Pegaw.ai menawarkan solusi yang dapat di custom kembali sesuai kebutuhan industri dan perusahaan.