Solusi Fleksibel Rekrutmen Industri Manufaktur
Dalam proses rekrutmen terdapat beberapa tahap, terlebih lagi untuk perusahaan yang bergerak di bidang industri manufaktur di kota-kota besar seperti Jakarta.
Kini, seperti yang diketahui, solusi untuk administrasi kepegawaian muncul dalam dua jenis yaitu Human Resource Management System (HRMS) dan On-premise.
Kedua sistem ini dapat bekerja secara beriringan untuk membantu proses rekrutmen perusahaan bidang industri manufaktur.
Page Contents
Solusi Rekrutmen Industri Manufaktur
Sebagai salah satu kota metropolitan Indonesia, Jakarta menjadi sebuah pusat pengembangan teknologi di dalam rutinitas masyarakatnya sehari-hari. Hal ini tercermin dalam perancangan sistem rekrutmen yang semakin memudahkan baik perusahaan maupun calon pegawai yang sudah terseleksi.Perancangan Onboarding secara Daring
Kandidat pegawai yang telah dinyatakan lulus dari proses rekrutmen membutuhkan perkenalan perusahaan yang termasuk visi & misi, nilai, serta budaya tempat bekerja. Hal tersebut penting untuk setiap pegawai untuk mulai menyesuaikan diri sehingga dapat memberikan kontribusi yang produktif dan efisien. Terjadinya pandemi tidak memungkinkan setiap kegiatan dapat bebas dilakukan tanpa melakukan protokol kesehatan, oleh karena itu pelaksanaan onboarding akan lebih bijak dilakukan secara daring atau online. Program onboarding secara daring yang dilakukan dengan tepat dan engaging untuk pegawai akan menciptakan retensi yang lebih lama. Mengutip sebuah riset media, pengalaman onboarding yang baik akan meningkatkan loyalitas hingga 69% dan berpengaruh terhadap ketahanan bekerja di perusahaan hingga 3 tahun.Peran Teknologi untuk Onboarding Industri Manufaktur
Secara definisi, solusi otomatis untuk administrasi kepegawaian mengkategorikan HRMS sebagai teknologi berbasis cloud (komputasi awan) dan on-premise sebagai teknologi yang didirikan secara internal.-
Komunikasi Tanpa Hambatan Lokasi
-
Penyimpanan Data yang Aman
-
Masukan untuk sistem rekrutmen industri manufaktur
Agar sebuah proses rekrutmen dan onboarding benar-benar memiliki fungsi yang efisien untuk retensi dan pengenalan kepada pegawai baru, bentuk evaluasi dari masukan pegawai juga dibutuhkan.
Bentuk evaluasi dan masukan seperti kuisioner, atau bahkan pertanyaan yang diberikan secara langsung dapat membantu menetapkan standar penilaian pegawai yang baru bergabung, sehingga evaluasi untuk proses onboarding berikutnya menjadi lebih mudah. rekrutmen industri manufaktur jakarta rekrutmen industri manufaktur jakarta