whatsapp
turnover adalah

Solusi Mengatasi Meningkatnya Turnover Adalah Aplikasi HRIS

Turnover adalah salah satu masalah besar bagi perusahaan saat ini.

Rekrutmen membutuhkan waktu dan uang yang tidak sedikit dalam menemukan kandidat tepat, melakukan pelatihan, dan proses adaptasi di tempat kerja.

Dalam mengatasi permasalahan ini, perusahaan berusaha mencari tahu tantangan tenaga kerja dan memikirkan solusi yang dapat diterapkan.

Namun untuk benar-benar mengubah operasional dan mengendalikan semua proses sumber daya manusia, perusahaan saat ini harus menggunakan solusi modern yang dapat membuat pengelolaan tenaga kerja menjadi lebih mudah.  

Penjelasan Solusi Mengatasi Meningkatnya Turnover Adalah Aplikasi HRIS

Pengertian Turnover

Turnover adalah situasi dimana sejumlah pekerja meninggalkan perusahaan selama kurun waktu tertentu.

Terjadinya turnover di perusahaan merupakan sesuatu yang normal.

Turnover baru akan menjadi masalah ketika jumlah pekerja yang meninggalkan perusahaan berada pada tingkat yang tidak terduga.

Meningkatnya Turnover Adalah Fenomena Dengan Berbagai Faktor

Terlalu Banyak Tugas

Seorang pegawai yang memiliki banyak tugas dan merasa kewalahan kemungkinan akan mulai mencari perusahaan lain.

Pegawai harus menghabiskan waktu lebih lama di kantor untuk menyelesaikan beban kerja sehingga berdampak buruk terhadap work-life balance.

Kurangnya Pengakuan Atas Prestasi

Pengakuan sangatlah penting diberikan dalam rangka memotivasi dan meningkatkan retensi pegawai.

Pegawai ingin merasa bahwa telah melakukan pekerjaan yang berarti dan berkontribusi terhadap kesuksesan bisnis perusahaan.

Sistem Kerja yang Tidak Fleksibel

Banyak perusahaan sekarang menawarkan pilihan sistem kerja yang fleksibel mulai dari bebas masuk kantor di jam berapapun hingga bekerja jarak jauh.

Ketidakadaan pilihan fleksibel akan membuat pegawai mulai melirik perusahaan yang siap dengan opsi tersebut.

Pegawai menginginkan kendali terkait dimana, kapan, dan bagaimana mereka bisa bekerja.

Pemberian Kompensasi yang Tidak Sepadan

Buruknya pemberian kompensasi adalah alasan utama terjadinya turnover bagi pegawai terutama dari generasi lebih muda.

Pemberian kompensasi yang sepadan adalah cara nyata menunjukkan bahwa perusahaan menghargai kontribusi pegawai terhadap keberlangsungan bisnis.

Solusi Mengatasi Meningkatnya Turnover Adalah Aplikasi HRIS

Pelacakan Kinerja Pegawai

Aplikasi HRIS dapat memudahkan tim HR menugaskan pegawai ke tugas yang berbeda dan kemudian memantau kinerja.

Ini tidak hanya meningkatkan efisiensi tetapi juga melacak pegawai mana yang kewalahan akibat beban kerja sehingga pembagian tugas dapat didistribusikan lebih baik.

Penyederhanaan Proses Onboarding

Pegawai perlu merasa menjadi bagian dari kantor sejak hari pertama bergabung di perusahaan.

Proses onboarding memastikan pegawai dengan cepat diperkenalkan oleh kebijakan dan budaya kantor serta memahami peran kedepannya.

Aplikasi HRIS membuat proses onboarding sesederhana mungkin dan memberikan materi orientasi yang dapat diakses dari satu platform.

Otomatisasi Payroll

HRIS memiliki sistem payroll yang memungkinkan tim HR mengembangkan sistem penggajian dengan pengukuran kinerja pegawai dan memberikan kompensasi sepadan.

Selain itu, tim HR tidak perlu lagi menghabiskan waktu panjang untuk perhitungan gaji satu pegawai dan dapat mengandalkan solusi otomatis dalam perhitungan gaji secara cepat.

Pegaw.ai adalah platform manajemen kebutuhan sumber daya manusia yang fleksibel dan komprehensif.

Seluruh proses pembuatan fitur Pegaw.ai sudah melalui tahapan riset standar kebijakan HR di berbagai perusahaan lintas industri.

Apapun jenis dan ukuran perusahaan, Pegaw.ai hadir sebagai solusi untuk mengatasi tantangan dan kebutuhan bisnis anda.   coba gratis pegaw.ai