whatsapp
solusi pengelolaan rekrutmen pandemi

Solusi Pengelolaan Rekrutmen Saat Pandemi

Solusi pengelolaan rekrutmen di masa pandemi mulai menjadi sesuatu yang sangatlah penting bagi kelangsungan bisnis perusahaan.Pandemi telah mengubah cara hidup semua orang. Terbiasa untuk lebih banyak menghabiskan waktu di rumah dan menghindari kontak fisik, hal ini tentu saja berdampak pada dunia kerja. Perusahaan mulai melakukan peralihan secara masif ke sistem kerja dari rumah atau work from home. pegawai work from home Tim HR memainkan peran vital untuk membangun budaya inovatif dan proaktif dalam menopang keberlangsungan bisnis di tengah pandemi serta terus bergerak maju. Di segi pengelolaan rekrutmen khususnya, tim HR telah berusaha mengadopsi pendekatan yang fleksibel dan kolaboratif agar mendapatkan pegawai yang kompeten. Namun selain harus bergerak cepat, tim HR perlu bergerak dengan cerdas dalam memastikan perusahaan mendapatkan talenta dengan keterampilan yang tepat untuk perkembangan bisnis. Perusahaan memerlukan strategi baru untuk pengelolaan rekrutmen sekarang dan pasca pandemi. Berikut solusi pengelolaan rekrutmen di masa pandemi yang dapat perusahaan terapkan untuk membantu proses rekrutmen yang efektif.  

Strategi Pengelolaan Rekrutmen di Masa Pandemi

Pengelolaan Rekrutmen Perlu Pemanfaatan Media Digital

Banyak kandidat yang memenuhi kriteria yang sedang mencari pekerjaan sebelum pandemi mungkin merasa bahwa sebagian perusahaan tidak aktif mencari pegawai selama krisis. Maka dari itu, perusahaan harus memberitahukan bahwa sedang secara aktif mencari pegawai baru. Pastikan semua lowongan pekerjaan saat ini terdaftar di website resmi perusahaan. Gunakan juga lowongan pekerjaan di media dan jalur pemasaran yang lain untuk membantu menemukan kandidat yang tepat. Selain itu, perusahaan juga dapat memanfaatkan pegawai sendiri dalam membagikan posting pekerjaan di media sosial masing-masing. Semakin banyak informasi yang dibagikan, semakin besar pula jangkauannya.  

Solusi Pengelolaan Membutuhkan Prosedur Rekrutmen Terperinci

Pengelolaan rekrutmen di masa pandemi memerlukan prosedur atau perencanaan yang terperinci sebelum memulai prosesnya. Melakukan proses rekrutmen dari jarak jauh merupakan pengalaman yang sangat berbeda dari rekrutmen secara langsung. Tim HR bertanggung jawab kepada perusahaan dan kandidat untuk memastikan proses rekrutmen akan berjalan lancar dan berhasil. Pada dasarnya rekrutmen jarak jauh sebagian besar memiliki persiapan yang sama seperti rekrutmen secara langsung. Tim HR harus menyusun daftar kandidat, melakukan proses eliminasi, dan memilih siapa saja yang akan masuk tahapan wawancara.  

Memanfaatkan Teknologi dalam Proses Wawancara

Terdapat berbagai cara dimana teknologi dapat meningkatkan kualitas proses wawancara. Pertama, wawancara lewat video call memungkinkan proses rekrutmen berjalan meskipun perekrut dan kandidat tidak dapat bertemu secara langsung. Perangkat lunak Applicant Tracking System atau ATS menawarkan kemudahan rekrutmen dengan skor wawancara yang memungkinkan terciptanya wawancara terstruktur dan mengevaluasi semua kandidat dengan kriteria yang akurat. Tim HR dapat menilai keterampilan kandidat dan kesesuaian perusahaan sehingga menjadi alat screening yang komprehensif.  

Solusi Pengelolaan Rekrutmen Menggunakan Cloud

Pengelolaan rekrutmen berbasis cloud memberikan akses ke seluruh aktivitas HR mulai dari database, kontak, dokumen, hingga manajemen tahap seleksi. Penggunaan cloud mengurangi durasi dari prosedur rekrutmen dikarenakan sinkronisasi data yan dapat diakses oleh semua tim HR secara bersamaan dan entri data yang lebih cepat serta akurat daripada sistem basis excel. Pegaw.ai dirancang khusus sebagai platform manajemen pegawai yang dapat menyederhanakan seluruh pekerjaan tim HR. Pegaw.ai tidak hanya menawarkan fitur dan manfaat khusus untuk menunjang kinerja tim HR tetapi juga untuk mendukung kinerja perusahaan secara keseluruhan.
  coba gratis pegaw.ai