whatsapp
bias evaluasi kinerja

Tipe Bias Dalam Evaluasi Kinerja

Evaluasi kinerja menghadapi banyak bias selama pelaksanaannya.

Pegawai tentu saja mengharapkan kinerja mereka dinilai secara adil.

Maka dari itu, perusahaan harus mengetahui berbagai jenis bias yang muncul selama proses evaluasi kinerja.

Apa Saja Jenis Bias yang Ada Dalam Evaluasi Kinerja?

Pengertian

Evaluasi kinerja merupakan proses penilaian kinerja pegawai yang dilaksanakan manajer untuk mengidentifikasi kekuatan maupun kelemahan, memberikan feedback, dan menetapkan tujuan pekerjaan.

Hal yang Perlu Diperhatikan Ketika Mengevaluasi

Memperjelas Standar

Manajer perlu memperjelas standar mengenai tata cara kinerja yang akan dinilai.

Standar ini meliputi aspek apa saja yang penting dan seberapa besar perusahaan mengharapkannya ada dalam kinerja pegawai.

Meluangkan Waktu yang Cukup

Manajer harus meluangkan waktu cukup supaya menghindari penilaian singkat yang membuat pegawai kebingungan dan merasa tidak dihargai.

Selain itu, perilaku pegawai juga perlu diperhatikan jauh hari jika ingin membantu mengatasi permasalahan penurunan kinerja.

Mengetahui Berbagai Faktor Penurunan Kinerja

Evaluasi kinerja yang efektif membutuhkan kemampuan mempertimbangkan faktor apapun yang mempengaruhi kinerja.

Mengetahui hal ini memungkinkan perusahaan untuk memberikan pelatihan dan pembinaan yang tepat agar meningkatkan kinerja pegawai.

Tipe Bias Selama Melaksanakan Evaluasi Kinerja

Membandingkan Dengan Pegawai Lain

Bias yang terjadi ketika manajer membandingkan kinerja seorang pegawai dengan pegawai lainnya ketimbang menggunakan standar kinerja perusahaan.

Pembandingan ini bisa saja membuat pegawai berada pada kategori berkinerja rendah, meskipun telah bekerja optimal dan memenuhi standar ekspektasi perusahaan.

Hanya Menilai Satu Aspek Kinerja

Bias terjadi ketika pegawai dinilai berkinerja tinggi di semua aspek dikarenakan satu aspek yang dilakukan dengan sangat baik.

Contoh dari bias ini adalah ketika seorang sales selalu mencapai target penjualan yang membuat pihak manajemen perusahaan senang.

Namun, sales tersebut ternyata memiliki kemampuan kerjasama buruk dengan tim.

Memberikan Rating Bagus untuk Mempermudah Penilaian

Bias terjadi ketika manajer harus menyelesaikan evaluasi kinerja pegawai yang berjumlah banyak.

Dalam prosesnya, manajer kelelahan dan mulai memberikan rating bagus kepada semua pegawai untuk mempersingkat evaluasi.

Menjadikan Perilaku Terkini Sebagai Fokus Utama

Bias terjadi ketika perilaku pegawai baru-baru ini menjadi fokus utama evaluasi kinerja.

Alhasil, kinerja buruk akan dilupakan hanya karena pegawai saat ini bekerja dengan optimal.

Pegaw.ai adalah platform kebutuhan sumber daya manusia yang fleksibel dan komprehensif.

Seluruh proses pembuatan fitur Pegaw.ai telah melalui tahapan riset standar kebijakan HR di berbagai perusahaan lintas industri.

Mudahkan dan sederhanakan seluruh proses manajemen pegawai dalam satu platform.   coba gratis pegaw.ai