CV ATS Friendly merupakan salah satu cara yang efektif dalam mengoptimalkan peluang mendapatkan pekerjaan impian.

Perusahaan sering melakukan rekrutmen beberapa posisi sekaligus dan menerima ratusan hingga ribuan lamaran pada setiap lowongan.

Tidaklah mungkin bagi perusahaan dapat membaca satu per satu semua lamaran tersebut secara cermat.

Perusahaan umumnya menggunakan applicant tracking system atau ATS untuk mengatur, mencari, dan menyaring masifnya lamaran kerja yang ada.

Maka dari itu, sudah sepatutnya pelamar membuat CV ATS Friendly yang dirancang khusus agar terdeteksi ATS.

Tips Dalam Merancang CV ATS Friendly

Apa itu CV ATS Friendly?

CV ATS Friendly adalah dokumen yang dibuat dengan tujuan untuk mempermudah applicant tracking system menguraikan lamaran kerja.

CV ATS Friendly berisikan kata kunci serta menyoroti pengalaman kerja dan kompetensi yang relevan terhadap lowongan pekerjaan.

Bagaimana Cara ATS Bekerja?

Applicant tracking system berperan sebagai gerbang digital bagi perusahaan.

ATS menguraikan konten CV ke dalam berbagai kategori dan kemudian memindai kata kunci spesifik dan relevan untuk menentukan apakah lamaran pekerjaan harus diteruskan kepada perekrut.

Pada dasarnya, ATS menyaring pelamar yang tidak memenuhi syarat sehingga perekrut dapat menghabiskan waktunya pada proses evaluasi kandidat lebih cocok dengan posisi tersebut.

Manfaat ATS Bagi HR dan Kandidat

Manfaat ATS untuk HR

Membuat Deskripsi Pekerjaan yang Tepat

Lowongan kerja diadakan dikarenakan perusahaan menyadari kebutuhan bisnis yang tidak mampu ditangani oleh kepegawaian saat ini.

Tim HR memiliki tanggung jawab untuk memasukkan kebutuhan bisnis ini ke dalam deskripsi pekerjaan dan memastikan ketertarikan kandidat yang memenuhi persyaratan.

Dengan memanfaatkan ATS, tim HR memiliki template kata kunci untuk deskripsi pekerjaan yang menarik perhatian pada waktu dan tempat paling sering diakses oleh kandidat teratas.

Memperluas Jangkauan Lowongan

ATS memungkinkan tim HR mencocokkan permintaan pekerjaan dengan situs pencari pekerjaan dan media paling sesuai pada kandidat tertentu.

ATS juga memaksimalkan visibilitas rekrutmen internal dan menghilangkan hambatan bagi calon pegawai untuk melamar.

Penyaringan Kandidat

ATS memiliki sistem yang menyaring semua informasi kandidat dan hanya memprioritaskan kandidat paling memenuhi syarat berdasarkan kata kunci dan kriteria tertentu.

ATS mempersingkat jam kerja tim HR pada aktivitas rekrutmen serta memastikan kandidat utama dapat diproses lebih cepat.

Manfaat ATS untuk Kandidat

Proses Melamar Kerja yang Seamless

ATS mengotomatiskan banyak aspek pencarian kerja yang kompleks dengan menyediakan form pengisian lamaran otomatis, penjadwalan interview mandiri, dan konsistensi proses komunikasi dengan tim HR.

Optimasi Proses Onboarding

ATS memastikan kandidat menerima semua resource yang mereka butuhkan untuk mulai berkontribusi kepada perusahaan sejak hari pertama orientasi sehingga meningkatkan produktivitas dan retensi secara keseluruhan.

Tips Membuat CV ATS Friendly

Keyword yang Tepat

Bacalah deskripsi dari lowongan pekerjaan dan pastikan telah memasukkan kata kunci yang relevan ke dalam CV.

Perusahaan selalu mencari atribut tertentu pada kandidat.

Atribut ini mencakup kualifikasi, pengalaman, kompetensi, dan bahkan karakteristik kepribadian tertentu.

Dengan membaca iklan lowongan pekerjaan secara cermat dan memastikan telah mencantumkan semua area yang disebutkan, lamaran akan memiliki peluang lebih baik untuk lolos dari sistem penyaringan ATS.

Hindari Penggunaan Grafik

Meskipun dapat terlihat lebih bagus pada mata manusia, CV yang menggunakan gambar atau bagan untuk menunjukkan keahlian utama kandidat tidaklah dapat dibaca oleh sistem ATS.

Dengan kata lain, menggunakan grafik agar lebih menonjol dari kandidat lainnya justru akan menghilangkan kapasitas ATS dalam mengakses informasi krusial selama proses penyaringan.

Jangan Memasukkan Detail Informasi Pada Header dan Footer

Sebagian besar applicant tracking system tidak dapat membaca dan memahami item dalam header dan footer dengan benar.

Kedua area ini sering menjadi tempat kandidat menempatkan informasi kontak mereka.

Jika tidak dapat membaca informasi ini, ATS mungkin kehilangan informasi kontak yang bisa dihubungi untuk diberikan kepada perekrut.

Tempatkanlah nama, nomor telepon, dan alamat email di area lain dari CV.

Menggunakan Desain yang Simple

Tergantung pada industrinya, beberapa perusahaan lebih memilih CV yang dapat menunjukkan karakter dan kepribadian kandidat.

Namun, CV yang banyak dekorasi atau didesain dengan berat membuat format layout tidak beraturan.

ATS tidak terlalu dapat membaca format layout yang dirancang dengan berat.

Kemungkinan besar ATS akan memilih informasi yang salah untuk diberikan kepada perekrut ataupun bahkan menurunkan potensi kelolosan pada tahapan penyaringan.

Pegaw.ai adalah platform manajemen kebutuhan sumber daya manusia yang fleksibel dan komprehensif.

Pegaw.ai memiliki open API.

Hal ini memungkinkan Pegaw.ai diintegrasikan secara mandiri oleh para pengguna dengan sistem lain di perusahaan mereka.

Apapun jenis dan ukuran perusahaan, Pegaw.ai hadir sebagai solusi untuk mengatasi tantangan dan kebutuhan bisnis anda.