whatsapp
gosip di lingkungan kerja

Tips Mencegah Gosip di Lingkungan Kerja

Gosip di lingkungan kerja yang terjadi terus-menerus akan menimbulkan berbagai konsekuensi negatif.

Konsekuensi tersebut meliputi berkurangnya kepercayaan, kehilangan produktivitas, dan mempersulit pegawai mengetahui kebenaran informasi.

Berikut ini tips yang dapat diterapkan dalam mencegah terjadinya gosip di tempat kerja.

Bagaimana Cara Mencegah Gosip di Lingkungan Kerja?

Pengertian

Gosip di lingkungan kerja mengacu pada bentuk komunikasi informal di antara rekan kerja yang membicarakan kehidupan pegawai lainnya yang bersifat personal dan sensitif.

Pertanda Adanya Gosip di Tempat Kerja

Nada Bicara yang Berbeda

Percakapan yang meliputi gosip cenderung menggunakan nada bicara yang hening.

Percakapan ini sering kali meregang selama beberapa waktu begitu terjadi pertukaran gosip.

Muncul Rumor Tanpa Sumber Jelas

Rumor tentang kemungkinan layoff, perilaku tidak etis, dan berbagai cerita tidak mengenakkan lainnya akan sering bermunculan.

Namun sulit sekali untuk menemukan darimana rumor tersebut berasal.

Ketidakberadaan Pegawai Selama Pembicaraan

Pegawai yang menjadi bahan pembicaraan kemungkinan kecil tidak berada di tempat,

Hal ini dikarenakan pembicaraan seringkali menyakitkan atau meremehkan pegawai.

Cara Mencegah Terjadinya Gosip di Lingkungan Kerja

Keterbukaan

Pegawai akan mengalami kecemasan ketika terdapat rumor negatif terhadap masa depan perusahaan.

Pastikan perusahaan mempromosikan keterbukaan informasi dimana pegawai dapat bertanya tanpa ada rasa takut.

Lingkungan kerja seperti ini menghilangkan adanya ruang untuk melakukan spekulasi tanpa dasar yang jelas.

Komunikasi Positif

Jadikan komunikasi yang positif menjadi standar di tempat kerja.

Newsletter ataupun memo mingguan yang menguraikan keputusan serta arah perusahaan akan membuat pegawai mendapatkankan informasi terkait kabar permasalahan.

Menetapkan Kebijakan

Tetapkan kebijakan dan panduan perusahaan mengenai perilaku yang diharapkan dari pegawai sejak hari pertama bekerja.

Kebijakan ini harus diterapkan dan tindakan pendisiplinan dapat diambil jika dianggap perlu.

Pegaw.ai merupakan platform manajemen untuk kebutuhan divisi sumber daya manusia atau biasa disebut sebagai divisi HR yang memiliki fungsi manajemen operasional dan strategis HR.

Segala fitur yang ada di platform Pegaw.ai dibuat melalui tahapan riset standar kebijakan HR di berbagai perusahaan lintas industri.

Sederhanakan dan mudahkan segala proses manajemen kepegawaian dalam satu platform.   coba gratis pegaw.ai