Pekerja entry level saat ini menghadapi kesulitan mengimbangi seberapa cepat perubahan di dunia kerja.

Banyak sekali orang yang sedang mempersiapkan karir mereka namun tidak memiliki kompetensi memadai dengan kebutuhan bisnis.

Kesenjangan itu semakin lazim dan melebar di seluruh industri.

Berikut tips yang dapat menjadi acuan untuk mengatasi skills gap tersebut.

Apa Saja Cara Mengatasi Skills Gap Pada Pekerjaan Entry Level?

Pengertian

Entry Level

Entry-level adalah jenis pekerjaan tingkat pemula yang terdapat di setiap industri.

Jenis pekerjaan ini merupakan perjalanan awal yang dilalui setiap pegawai sehingga mereka tidak memiliki pengalaman sebelumnya di industri.

Skills Gap

Skills gap adalah perbedaan antara kompetensi yang dibutuhkan perusahaan dan keterampilan yang dimiliki pegawai.

Pada esensinya, skills gap mencakup gagasan bahwa terdapat kekurangan tenaga kerja untuk mengisi kebutuhan bisnis.

Tips Dalam Mengatasi Skills Gap Pada Pekerjaaan Entry Level

Mengidentifikasi Soft Skills

Identifikasi soft skill utama yang dimiliki dan dibutuhkan kedepannya.

Pegawai kemudian mencari kekurangan sekarang dan menerapkan tujuan pembelajaran untuk mengatasinya.

Soft skills dapat meliputi berpikir kritis, pemecahan masalah, dan komunikasi.

Menguasai Kemampuan Teknis

Pertimbangkan untuk menguasai kemampuan teknis yang dapat menunjang karir.

Fokuskan pada kemampuan yang bisa dimanfaatkan di bidang apapun seperti literasi digital dan data analytics.

Membuat Daftar Pembelajaran

Buatlah daftar hasil pembelajaran di masa lalu dan masa depan.

Hal ini akan membantu pegawai dalam mendiskusikan kompetensi selama bekerja.

Melibatkan Diri Pada Proses Pengambilan Keputusan

Persiapkan diri untuk terlibat pada proses pengambilan keputusan sejak hari pertama bekerja.

Meskipun memiliki manajer ataupun mentor yang dapat memberikan arahan, pegawai tetap bertanggung jawab atas perjalanan karirnya sendiri.

Pentingnya Mengasah Kompetensi Selama Berkarir

Terus mengasah kompetensi sangatlah penting dilakukan semua pegawai di tingkatan pekerjaan manapun.

Pegawai perlu mengadopsi pola pikir, metode, dan terutama teknologi yang sekarang tersedia untuk memastikan kesuksesan karir.

Pegaw.ai adalah platform manajemen kebutuhan sumber daya manusia yang fleksibel dan komprehensif.

Segala fitur yang ada di Pegaw.ai telah melalui tahapan riset standar kebijakan HR di berbagai perusahaan lintas industri.

Sederhanakan dan mudahkan proses manajemen pegawai melalui satu platform.