Tips rekrutmen online yang berhasil sangat diperlukan pada era modern, era dimana cara perekrutan tradisional mulai memudar satu dekade terakhir. Rekrutmen online pada dasarnya bertumpu pada perbaikan strategi, penggunaan alat, dan merampingkan proses sesuai kebutuhan secara digital. Pergeseran digital dalam proses perekrutan tidak terbatas pada pengunggahan lowongan pekerjaan di berbagai portal online dan media sosial tetapi juga mencakup alat dan strategi digital. Dengan penggunaan teknologi dan internet, perekrut dapat dengan mudah mencari, melibatkan, memeriksa, memilih, dan merekrut kandidat untuk berbagai lowongan pekerjaan. Berikut tips supaya rekrutmen online berhasil sehingga perusahaan dapat memaksimalkan sebaik mungkin segala ketersediaan teknologi yang ada.  

Elemen Penting Supaya Rekrutmen Online Berhasil

Rekrutmen Online Berhasil Perlu Website Perusahaan yang Jelas dan Ringkas

Website resmi perusahaan adalah kontak pertama kepada kandidat potensial. Pelamar mengakses website untuk mengetahui visi, misi, nilai, produk, dan budaya perusahaan. Calon pegawai yang merasa sesuai dengan lingkungan perusahaan akan tertarik dalam mengikuti proses perekrutan. Perusahaan perlu memperbarui website, mengunggah posisi yang tersedia, dan membuat konten relevan secara reguler. Informasi harus ringkas dan disajikan secara tertulis dengan cara yang cepat dan mudah dipahami.  

Rekrutmen Online Menggunakan Sosial Media Secara Optimal

Media sosial telah menjadi bagian dari kehidupan sosial semua orang. Perusahaan harus menginvestasikan waktu dan uang yang cukup besar dalam memposting berita, konten, dan iklan yang relevan dengan pencari kerja. Dari segi perekrutan, media sosial menjadi platform yang bagus untuk terlibat dengan calon pelamar. Sangatlah masuk akal bagi perusahaan agar berinteraksi secara teratur di media sosial mengingat kelangsungan bisnis berpusat pada sumber daya manusia. Selain itu, sosial media memungkinkan perusahaan untuk mempelajari lebih lanjut mengenai kandidat. Salah satu tugas tim HR adalah memilih calon pegawai yang sesuai dengan pegawai. Mengevaluasi pegawai yang sesuai tidak hanya dengan proses seleksi berlapis tetapi juga melalui background check di sosial media kandidat. Tim HR dapat menilai karakter kandidat melalui postingan di sosial media, mulai dari selera musik hingga pandangan hidup.  

Membangun Branding Perusahaan yang Kuat

Reputasi dan value perusahaan sangatlah penting dalam proses perekrutan. Memberikan branding yang kuat membantu membedakan dari perusahaan lainnya sehingga menarik minat kandidat dua kali lebih banyak. Salah satu strategi branding yang efektif adalah mendorong pegawai untuk menyuarakan budaya kerja perusahaan di platform digital. Perusahaan menetapkan kebijakan media sosial dan membuat pegawai memahami pentingnya berbagai budaya kerja. Kebijakan yang dibuat membuat pegawai dapat digunakan sebagai mekanisme sumber daya rekrutmen online yang otentik.  

Penyederhanaan Proses Rekrutmen

Dilansir dari CareerBuilder, 60% pencari kerja berhenti di tengah mengisi lamaran rekrutmen online dikarenakan terlalu panjang dan rumit. Penemuan ini menunjukkan bahwa pengelolaan rekrutmen perlu dibuat sesederhana mungkin. Salah satu yang dapat dilakukan adalah dengan mengurangi durasi proses pelamaran kerja secara online menjadi lima menit atau kurang. Berdasarkan studi dari perusahaan rekrutmen Appcast, perekrut dapat meningkatkan tingkat penyelesaian lamaran rekrutmen online hingga 365% dengan mengurangi proses menjadi kurang dari 5 menit. Studi ini melacak 500.000 pencari kerja yang melihat lowongan pekerjaan di berbagai platform dan lebih dari 30.000 lamaran diselesaikan. Selain dari pemangkasan durasi, pengelolaan rekrutmen online yang berhasil memiliki keramahan dalam melamar di perangkat mana pun. Pegaw.ai adalah platform manajemen untuk kebutuhan HR yang memiliki fitur lengkap dan open API sehingga terintegrasi secara mandiri oleh para pengguna dengan sistem lain di perusahaan mereka. Pegaw.ai memberikan solusi HR yang fleksibel dan komprehensif di tengah administrasi yang datang dalam berbagai tingkat kompleksitas.