Tren Performance Appraisal di Tahun 2022
Performance appraisal dibutuhkan perusahaan untuk mempertahankan dan meningkatkan kinerja pegawai dengan optimal.
Semakin banyak pegawai yang bekerja dari rumah saat ini juga berarti dibutuhkannya proses adaptasi pada situasi baru.
Pasalnya, fenomena tersebut memperumit upaya perusahaan dalam melaksanakan performance appraisal.
Berikut beberapa tren performance appraisal sepanjang tahun 2022.
Penilaian meliputi evaluasi kompetensi, pencapaian, perkembangan, dan kekurangan pegawai.
Perusahaan menggunakan penilaian kinerja untuk memberikan gambaran besar kepada pegawai tentang pekerjaan mereka, menaikkan gaji, dan memutus hubungan kerja.
Sepanjang tahunnya, manajer dituntut menetapkan tujuan, mengamati kemajuan, dan memberikan feedback kepada pegawai.
Umumnya, penilaian dilakukan setiap tahun ataupun setiap tiga bulan sekali.
Jauh dari kantor dan rekan kerja lainnya telah meningkatkan kesenjangan interaksi semua pegawai.
Situasi tersebut membuat perusahaan juga mengukur tingkat stres sebagai salah satu faktor yang berdampak pada kinerja pegawai.
Hal ini memungkinkan komunikasi langsung antara tim HR, manajer, dan pegawai sehingga perkembangan kinerja dapat dikelola di satu tempat.
Persaingan terhadap pekerja berkualitas jauh lebih ketat dari masa sebelumnya.
Perusahaan perlu membuat keputusan berdasarkan data yang mengoptimalkan kinerja, motivasi, dan pengembangan kinerja pegawai.
Pegaw.ai adalah platform kebutuhan sumber daya manusia yang fleksibel dan komprehensif.
Segala proses dan pembuatan fitur Pegaw.ai telah melalui tahapan riset standar kebijakan HR di berbagai perusahaan lintas industri.
Mudahkan dan sederhanakan seluruh proses manajemen pegawai dalam satu platform.
Semakin banyak pegawai yang bekerja dari rumah saat ini juga berarti dibutuhkannya proses adaptasi pada situasi baru.
Pasalnya, fenomena tersebut memperumit upaya perusahaan dalam melaksanakan performance appraisal.
Berikut beberapa tren performance appraisal sepanjang tahun 2022.
Page Contents
Apa Saja Tren Performance Appraisal di Tahun 2022?
Pengertian
Performance appraisal adalah penilaian kinerja dan kontribusi pegawai secara keseluruhan kepada perusahaan.Penilaian meliputi evaluasi kompetensi, pencapaian, perkembangan, dan kekurangan pegawai.
Perusahaan menggunakan penilaian kinerja untuk memberikan gambaran besar kepada pegawai tentang pekerjaan mereka, menaikkan gaji, dan memutus hubungan kerja.
Waktu Pelaksanaan Penilaian
Penilaian kinerja dilaksanakan berkala.Sepanjang tahunnya, manajer dituntut menetapkan tujuan, mengamati kemajuan, dan memberikan feedback kepada pegawai.
Umumnya, penilaian dilakukan setiap tahun ataupun setiap tiga bulan sekali.
Daftar Tren Performance Appraisal 2022
Dampak Remote Working
Pegawai yang bekerja remote mengalami tantangan baru dari segi kesehatan mental maupun secara profesional.Jauh dari kantor dan rekan kerja lainnya telah meningkatkan kesenjangan interaksi semua pegawai.
Situasi tersebut membuat perusahaan juga mengukur tingkat stres sebagai salah satu faktor yang berdampak pada kinerja pegawai.
Feedback dan Pengecekan Berkala
Dengan memberikan feedback dan pengecekan berkala, perusahaan akan lebih mudah menyediakan sumber daya yang dibutuhkan dalam meningkatkan kinerja pegawai.Hal ini memungkinkan komunikasi langsung antara tim HR, manajer, dan pegawai sehingga perkembangan kinerja dapat dikelola di satu tempat.
Menggunakan Data Kinerja yang Real-time
Perusahaan tidak bisa lagi mengandalkan firasat belaka saja untuk mengambil keputusan penting.Persaingan terhadap pekerja berkualitas jauh lebih ketat dari masa sebelumnya.
Perusahaan perlu membuat keputusan berdasarkan data yang mengoptimalkan kinerja, motivasi, dan pengembangan kinerja pegawai.
Pegaw.ai adalah platform kebutuhan sumber daya manusia yang fleksibel dan komprehensif.
Segala proses dan pembuatan fitur Pegaw.ai telah melalui tahapan riset standar kebijakan HR di berbagai perusahaan lintas industri.
Mudahkan dan sederhanakan seluruh proses manajemen pegawai dalam satu platform.