Setiap perusahaan tentu mengharapkan agar usahanya berhasil dalam mencapai tujuan yang diinginkan. Tentu saja dalam mencapainya tidak dapat berdiri dengan sendiri, melainkan adanya keterlibatan setiap bagian tim kerja yang harus saling mendukung agar tujuan perusahaan tercapai.

Salah satu cara terbaik untuk mencapai tujuan perusahaan adalah membangun tim kerja yang solid dengan menempatkan setiap individu yang memiliki pandangan selaras. pentingnya adanya penyatuan arah dan sasaran antar individu dalam tim kerja untuk bersama-sama mencapai hasil pekerjaan yang sesuai dengan tujuan perusahaan.

Namun, untuk membangun tim kerja yang efektif tidak tercipta begitu saja. Karena, sebuah tim yang terbentuk memiliki keahlian atau kemampuan kerja yang beragam harus dapat dikoordinasikan untuk bekerja secara bersama-sama.

Selain itu, tidak banyak karyawan yang memiliki kesadaran dan memahami manfaat dari pentingnya tim kerja yang solid. Kebanyakan dari mereka lebih berpikir bahwa bekerja secara individualis dan hanya mementingkan pada hasil serta pencapaian setiap individu. Padahal, kesuksesan suatu tim kerja merupakan gabungan kesuksesan semua  individu yang berada di dalam tim.  Jika terdapat salah satu individu yang tidak dapat mencapai tujuan, maka tim tersebut tidak dapat dikatakan efektif karena kurangnya kepedulian antar anggota.

Tidak hanya itu, setiap anggota tim perlu melepaskan atribut individunya dan membaur dalam kebersamaan sebagai tim untuk dapat  mendapatkan manfaat yang sama. Oleh karena itu, dengan adanya pemahaman mengenai pentingnya membangun tim kerja yang efektif pada setiap individu, akan menjadikan sebuah kekuatan bagi perusahaan dalam mencapai tujuan perusahaan.

 

Pentingnya Tim Kerja dalam Mendorong Produktivitas dan Kerjasama

Tim kerja yang positif memiliki peran penting bagi  perusahaan maupun anggota tim didalamnya. Adanya keberagaman pengetahuan dan informasi yang dimiliki dalam sebuah tim, jika dimanfaatkan dan ditambahkan dengan adanya kerjasama dalam tim tersebut dapat membawa alternatif pendekatan-pendekatan yang mungkin dilakukan untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan di perusahaan

Tim yang terdiri dari anggota-anggota dengan berbagai keahlian yang saling menunjang akan lebih mudah bekerja sama mencapai tujuan karena akan saling melengkapi satu sama lain. Berbagai keahlian yang berbeda tersebut akan membuat pekerjaan menjadi lebih mudah dan lebih cepat diselesaikan. tim yang memiliki keahlian yang berbeda-beda juga bisa saling memperluas perspektif dan memperkaya keahlian masing-masing karyawan.

 

Karakter tim kerja yang dapat mendorong produktivitas dan kerjasama

Memiliki Visi dan Misi

Visi dan misi merupakan landasan kesuksesan sebuah tim, maka harus di pastikan bahwa semua anggota berlandasan dengan visi dan misi yang sama. Harus memiliki visi atau tujuan yang jelas atas dasar komitmen bersama dan misi atau cara yang strategis untuk mencapai tujuan.

Tidak Mementingkan diri sendiri

Jika dalam suatu tim ada anggota yang selalu mementingkan diri sendiri dibandingkan kepentingan, maka hal tersebut dapat mengakibatkan rusaknya hubungan antar anggota tim dan mengacaukan pekerjaan bersama. Sehingga, leader maupun anggota harus mampu mengesampingkan sifat tersebut dan fokus dengan tujuan bersama.

Rasa Saling Percaya

Sumber utama dalam membangun kepercayaan pada suatu tim biasanya dimulai dari seorang leader yang memberikan kepercayaan penuh kepada setiap anggota timnya untuk kesuksesan dalam mencapai tujuan. Selain itu, anggota tim juga harus saling percaya satu sama lain sehingga lebih mudah menyelesaian pekerjaan dan akan membangun tim kerja yang solid.

Saling Menghormati

Saat sedang melakukan komunikasi seperti diskusi dan evaluasi, leader ataupun anggota tim harus saling menghormati dengan cara menjadi pendengar yang penuh perhatian, memberikan respon yang baik, dan menghargai berbagai pendapat. Maka penting untuk tidak sibuk sendiri saat sedang melakukan komunikasi agar tercipta rasa simpati dan empati yang dapat memperkuat kerja sama tim.

Mengerti Tanggung Jawab Masing-masing

Tim yang disiplin dan mengerti terhadap tanggung jawabnya masing-masing dapat meningkatkan produktivitasnya dalam bekerja. Sehingga anggota tim dapat terhindar dari rasa malas dalam menjalankan peran dan tanggung jawabnya.

Saling Memahami

Kondisi kehidupan setiap orang pasti berbeda, jika ada anggota yang sedang menghadapi suatu masalah leader atau tim yang baik dapat menanyakan masalah apa yang sedang dihadapi, apa yang sekiranya diperlukan, dan membantu untuk mencari solusi terbaik. Hal tersebut dapat menjadi cara agar leader atau anggota tim dapat saling memahami dan memberikan perhatian satu sama lain.

Memberikan Contoh yang Baik

Dalam memberikan contoh yang baik tidak hanya dapat di lakukan oleh seorang leader tetapi para anggota tim juga dapat melakukannya. Seorang yang ditunjuk sebagai leader dianggap memiliki etos kerja yang sangat baik sehingga sudah seharusnya seorang leader menjadi role model para anggotanya. Jika seorang leader bekerja dengan sangat baik maka sangat memungkinkan para anggota juga akan menghasilkan pekerjaan yang baik.

Selalu Melakukan Evaluasi dan Feedback

Evaluasi kerja yang dilakukan secara rutin merupakan hal yang paling penting dalam kerjasama tim karena dengan melakukan evaluasi dapat mengetahui berbagai masalah atau kendala yang dihadapi tim, sehingga dapat didiskusikan cara untuk mengatasinya. Selain itu, feedback atau umpan balik dalam berbentuk saran, kritikan, dan reward juga penting dan dapat menjadi salah satu cara untuk mempererat hubungan satu sama lain, hal tersebut akan membuat tim lebih solid dan bekerja lebih baik lagi.

Copy link
Powered by Social Snap