Komponen Payroll & Penjelasan Lengkapnya
Gaji atau payroll memiliki komponen payroll yang signifikan baik untuk praktisi HR maupun pegawai. Gaji sendiri adalah suatu hak yang berbentuk uang dan harus didapatkan para pegawai dari pemberi kerja sebagai imbalan atas usahanya dalam memajukan produktivitas bisnis perusahaan.Pemberi kerja wajib membayarkan upah atau gaji sesuai yang tercantum dalam perjanjian kerja, kesepakatan, atau peraturan perundang-undangan. Hal ini termasuk tunjangan bagi pegawai serta keluarganya.
Pemerintah telah menetapkan besaran dan komponen gaji agar tidak ada kesenjangan dalam pemberian gaji untuk para pegawainya.
Komponen Payroll
Penggajian atau payroll memiliki beberapa komponen, artikel ini akan menjelaskan apa saja komponen umum yang terdapat pada payroll dan proses perhitungannya.- Gaji Pokok
- Tunjangan
-
- Tunjangan Tetap, dapat diartikan sebagai benefit yang diberikan secara teratur kepada pegawai dan diberikan bersamaan dengan gaji pokok. Nominalnya akan berubah jika seorang pegawai diberikan promosi atau demosi jabatan. Besaran tunjangan tetap tidak terpengaruh oleh kehadiran atau kinerja pegawai. Contoh tunjangan tetap adalah tunjangan istri, anak, perumahan, daerah, jabatan, hari raya, BPJS kesehatan serta ketenagakerjaan.
- Tunjangan Tidak Tetap, diberikan pada waktu yang berbeda dengan gaji pokok dan tunjangan tetap. Besaran tunjangan ini tidak tentu setiap bulannya, karena harus memperhitungkan beberapa faktor, seperti jumlah kehadiran, laba perusahaan, dan lain-lainnya.Contoh tunjangan tidak tetap adalah tunjangan makan, transportasi, dan lain-lainnya.
- Potongan
- Uang lembur
- Bonus