Setiap tim kerja yang gigih tentunya memiliki tujuan yang ingin dicapai bersama.

Dalam mencapai tujuan tersebut, prosesnya tidak selalu berjalan mulus dan mudah. Tentunya, banyak rintangan yang akan dihadapi.

Kegigihan adalah sikap yang dimiliki untuk tetap teguh pada apa yang dilakukan dan berusaha dalam menghadapi hambatan.

Adanya sikap kegigihan, dapat memberikan dorongan untuk bergerak ke depan ataupun bertahan dalam menghadapi hambatan dan tantangan dengan tetap berusaha untuk mencapai tujuan.

 

 

Membedakan Tim yang Gigih

Salah satu karakter yang menjadi pembeda dengan tim sukses dengan yang tidak adalah kapasitas kegigihan yang dilakukan  oleh suatu tim.

Banyak tim yang memiliki kapasitas untuk menetapkan tujuan dan rencana menuju kesuksesan. Namun, hanya sedikit yang berhasil, karena tidak semua anggota memiliki konsistensi dalam mencapai tujuan dengan rencana yang telah ada.

Bagi tim yang gigih, menyerah dalam suatu kegagalan menjadi pilihan yang paling terakhir.

Dari sudut pandang tersebut, kegagalan dapat dijadikan sebagai sumber pembelajaran agar menjadi lebih baik dalam mencapai tujuan yang selanjutnya.

 

Dampak Kurangnya Kegigihan

Dengan kurang atau bahkan tanpa adanya kegigihan di dalam suatu tim, kemampuan anggotanya untuk berkembang menjadi lebih terbatas.

Tim akan lebih mudah menyerah sehingga dapat menimbulkan kegagalan yang terus menerus terjadi. Hal tersebut akan mengakibatkan pencapaian tujuan yang tidak kunjung tiba.

 

Kita tahu bahwa untuk menanamkan kegigihan dalam sebuah tim bukanlah suatu hal yang mudah.

Oleh karena itu, tim yang memiliki aspirasi untuk semakin gigih dalam menjalankan kegiatan rutinnya harus mengetahui 4 hal berikut.

 

4 Hal yang Harus Dimiliki Tim Kerja yang Gigih

  • Menetapkan tujuan tim 

Hal pertama yang harus dilakukan yaitu menentukan dan menetapkan tujuan yang ingin dicapai oleh tim dengan jelas.

Selain itu, seluruh anggota juga harus memiliki komitmen terhadap tujuan yang ingin dicapai.

Hal tersebut dapat menumbuhkan motivasi, mendorong anggota tim untuk memperbaiki serta memecahkan masalah dalam menghadapi tantangan yang terjadi selama proses pencapaian tujuan.

 

 

  • Menentukan Langkah dan Antisipasi

Tim yang gigih mampu menguraikan langkah dan antisipasi yang akan diperlukan dalam pencapaian tujuan.

Tidak peduli sekecil apapun langkah tersebut, apabila didukung dengan komitmen dan konsistensi anggota serta dengan menentukan langkah-langkah yang tepat, pencapaian tujuan akan menjadi lebih efisien dan mudah.

Langkah dan antisipasi tersebut ditentukan sejak awal untuk meminimalisir ketidakpastian yang akan datang, sehingga tindakan yang tidak sesuai dengan tujuan dapat ditanggulangi.

 

  • Menghindari Alternatif  

Sebuah tim yang gigih akan tetap bertahan dan memperjuangkan langkah serta rencana mereka untuk mencapai tujuan, dibandingkan dengan mengharapkan adanya pilihan alternatif untuk memecahkan suatu masalah.

Keberhasilan yang tercapai dengan cara yang instan memang lebih mudah datang dan membawa hasil. Namun, dengan membiarkan hal ini terus diterapkan, maka tim tersebut secara tidak langsung juga mencari kenyamanan sesaat tanpa mengatasi kendala yang ada.

Oleh sebab itu, tim yang gigih akan selalu menghargai setiap proses di dalam perjalanan untuk mencapai tujuan yang mereka miliki.

 

  • Bangun Lingkungan yang Mendukung

Dalam memberikan motivasi satu sama lain di dalam sebuah tim untuk tetap semangat hingga mencapai tujuan bersama, akan ada banyak tantangan yang datang.

Bukan tidak mungkin apabila di tengah situasi tersebut akan ada beberapa anggota yang memiliki pikiran negatif seperti ingin menyerah, yang nantinya akan menghambat produktivitas tim itu sendiri.

Demi menghindari hal tersebut, dibutuhkan energi yang dapat memfokuskan serta mengarahkan hal positif kepada tim. Hal ini akan tercapai di tengah lingkungan yang suportif, memiliki fokus yang jelas, serta komitmen tinggi.

 

Tim yang gigih akan selalu berusaha mencari solusi dalam mengatasi masalah yang dapat menghambat tujuan, kata menyerah tidak dibiarkan ada di dalam kamus mereka.

Empat hal tersebut tentunya sudah diterapkan di tengah tim yang terisi oleh individu yang memiliki kegigihan yang tinggi, hal selanjutnya yang perlu dilakukan adalah mempertahankan konsistensi untuk tujuan akhir yang tercapai.

 

Dukung produktivitas tim kerja Anda dengan solusi HR yang komprehensif dan terjangkau. Pegaw.ai membantu Anda mengelola kegiatan administrasi kepegawaian seperti payroll, absensi, Employee Self-service (ESS), hingga bagan organisasi yang terstruktur.

Kunjungi website Pegaw.ai dan ambil kesempatan coba gratis selama 45 hari.

Copy link
Powered by Social Snap